職場中如果領導看下屬不爽，給下屬穿小鞋的情況比比皆是，但是領導也需要臉面，做的太明顯會讓你覺得領導睚眥必報，小心眼，所以就誕生了很多隱晦的方式，三種方式是領導給下屬穿小鞋的高級套路，經(jīng)常讓下屬不自知，甚至還覺得得到了領導的器重還挺開心，了解了這些套路，讓你不再受人擺布。
一、給你補短板。有些領導總是給下屬安排一些他們不擅長的工作，并且跟你說，這是在鍛煉，補齊你工作的短板。其實這就是在給下屬穿小鞋，因為職場就是價值交換的地方，你需要工作成績來證明自己，而不是學習，人的確需要不斷的學習，但做出工作成績才是你當下最需要完成的，學習應該是你通過自己額外的努力，做提升和進步，這兩者主次非常明顯，并且學無止境，沒有人能做到什么都會，如今的職場需要高、精、專的人才，需要深耕某一方面。
二、降低你的工作難度。例如本來你是負責技術的，現(xiàn)在給你干一個操作員干的活，千萬別覺得自己賺了，職場中通常是一個蘿卜一個坑，一旦離開了屬于自己的崗位，你的工作將馬上被別人所取代，即使你是拿著一萬的工資干這五千的活，但是一年以后，你會發(fā)現(xiàn)你當初的同事已經(jīng)升職加薪了，只有你在原地踏步，你還能堅持的下去嗎？就算你堅持下去了，你的工資如果一直不變的話，隨著物價的上漲，總有一天，你在現(xiàn)在的崗位上工資也不再有優(yōu)勢。而且到那個時候，你的專業(yè)，你的技能都跟不上時代的發(fā)展了。
三、幫你強強聯(lián)手。領導組一個團隊，把部門里最牛的兩個都放進去了，你別以為領導是讓你們強強聯(lián)手，實際上他是讓這兩個人強強掣肘，因為牛人都自負，誰也不服誰，也就是常說的，一身不容二虎，一個團隊只需要一個牛人就好了，把兩個牛人放在一個團隊，就是等著看他們犯錯的，或者領導看你跟誰不對付，就把誰放到你一起摻沙子，把水攪渾，讓你心力交瘁，在職場上踩低爬高的現(xiàn)象太多了，領導想要做成某件事，沒有做不成的，為了達成自己的目的，他們會想方設法，只有你想不到的，沒有領導他們做不到。所以面對陰險復雜的職場，我們要不斷努力的強大自己，多學習一些職場智謀和破局策略。
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