職場里最重要的是工作能力嗎?其實到了中層之后就知道,領(lǐng)導(dǎo)最看重的不是工作能力,而是工作以外的軟實力,非技術(shù)型的行業(yè),或者是體制內(nèi)或者是泛體制的那種行業(yè),同一個部門能被同一個領(lǐng)導(dǎo)招進來,其實工作能力是差不了多少,所以和同事能體現(xiàn)出差別的最重要的原因就是軟實力。
第一點,表面上的工作態(tài)度。對工作有負面情緒,有消極情緒,這再正常不過了,但是不要表現(xiàn)出來,工資的一部分,其實就是來做精神損失費的,所以表面功夫要做足,領(lǐng)導(dǎo)給你安排活積極的接,想說壞話那就偷偷的說,千萬不要讓領(lǐng)導(dǎo)知道了。
第二點,執(zhí)行力。一項工作給到你,能不能不拖延,盡快的去把這件事情解決很重要,如果把一項工作拖得太久,不僅不利于自己的工作能力的提升,也會讓領(lǐng)導(dǎo)不會把一些重要的活安排給你做。
第三點,在職場里賴以生存的根本,靠譜。還是那句老老話件件有落實,事事有回應(yīng),最讓領(lǐng)導(dǎo)抓狂的不是工作沒有完成,而是工作交給你之后了無音訊,直到該爛之前,領(lǐng)導(dǎo)問你做的怎么樣了,你告訴他出了大問題,自此之后領(lǐng)導(dǎo)就再也不會信任你,或者是以后交給你的事情,一定會盯著你。做完職場里的靠譜,不是像老黃牛一樣勤勤懇懇,踏踏實實的慢慢干,而是要跟領(lǐng)導(dǎo)及時匯報,及時溝通。一個靠譜的人,就是用自己的信任在做背書,這是我們在職場里賴以生存的根本。
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