管理不是控制,而是激發(fā)和引導(dǎo),你們喜歡被人盯著嗎?如果你天天去管他,像個(gè)監(jiān)工一樣盯著他,你不在他就不干,你不累誰(shuí)累?不但累,還會(huì)沒什么效果,因?yàn)閱T工時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)在想著,怎么逃過你的法眼,怎么還會(huì)有心思放在業(yè)績(jī)的提升上面,管理管理管的是事情理是人心,人心順了管理也就水到渠成了。
怎么理人心?最根本的是要激發(fā)員工的愿力,有了愿力,員工就會(huì)主動(dòng)干,愿意干,會(huì)想方設(shè)法達(dá)成目標(biāo),愿力是服務(wù)的思想,就是我們?cè)趺礃尤湍闾嵘噶?,怎么引?dǎo)你建立夢(mèng)想,給你希望,給你幫助,讓你成長(zhǎng)。當(dāng)你做的好的時(shí)候,給你物質(zhì)和精神的激勵(lì),當(dāng)你走偏的時(shí)候,我們要激發(fā)你改進(jìn)的動(dòng)力給你支持,幫助你修正,人不是機(jī)器,人是有想法,有思想的,所以我們不要想著怎么去控制員工,怎么去事無(wú)巨細(xì)的盯著員工,而是要激發(fā)和引導(dǎo)他。
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