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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

在體制內(nèi)千萬不能拼命干,要學(xué)會適當(dāng)保留實力

 
講師:黃偉 瀏覽次數(shù):2291
 在體制內(nèi)生存,千萬不能拼命干,要學(xué)會適當(dāng)保留實力,為什么?要知道,在單位領(lǐng)導(dǎo)最喜歡一個人頂三個人用的人,不用給太多吃的,就能死命的拉磨,可是作為下屬,我們不能成為這樣的人,因為以下三個原因。 第一,干的多,意味著你能力強且好說話。別人不愿意干的難度大的活,領(lǐng)導(dǎo)都會優(yōu)先安排給你做,別人下班你加班

在體制內(nèi)生存,千萬不能拼命干,要學(xué)會適當(dāng)保留實力,為什么?要知道,在單位領(lǐng)導(dǎo)最喜歡一個人頂三個人用的人,不用給太多吃的,就能死命的拉磨,可是作為下屬,我們不能成為這樣的人,因為以下三個原因。

第一,干的多,意味著你能力強且好說話。別人不愿意干的難度大的活,領(lǐng)導(dǎo)都會優(yōu)先安排給你做,別人下班你加班,別人聊天你忙碌,時間久了你心里不平衡,反應(yīng)過來,想拒絕的時候,領(lǐng)導(dǎo)又會安撫你承諾,有機會就提拔你,可左等右等你還是啥好處都沒有,反而提拔了別人,你欲哭無淚,能者多勞,多勞多得,在體制內(nèi)就是一個美麗的謊言,干得多并不一定會漲工資,年底考核評優(yōu),提拔晉升也未必有你,多勞的后果,除了增加黑眼圈,還會增加失落感,看著別人運動健身,也會懷疑自己考了個假公務(wù)員。

第二,干得多就會錯的多。人非圣賢,孰能無過,即使是做最熟悉的工作,也有可能出錯,如果是小錯,只有自己知道,如果是大錯,人盡皆知,如果是幫別人干活出了錯,你無意中就成了背鍋俠、替罪羊,啞巴吃黃連,干的越多,出錯的概率越大,慢慢的領(lǐng)導(dǎo)和同事會認為你能力不行,體制內(nèi)的流動性很小,一旦對你形成固定的印象,你很難扭轉(zhuǎn)乾坤,當(dāng)單位向上級推薦優(yōu)秀人才或者提拔晉升的時候,一定不會選一個總出錯的人。

第三,無形之中,提高了領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期。特別是當(dāng)你是新人入職的時候,每個單位都會有這樣一個現(xiàn)象,到的最早的一定是新人,秉著有眼色,有個好印象的原則,拖地打水,整理資料,樣樣都搶著干,半年過去,當(dāng)你工作開始忙了,以前打掃之類的瑣碎我不想干了,大家就會覺得你工作不用心,態(tài)度有問題。人就是這樣,一開始把對方的預(yù)期調(diào)的太高,一旦達不到要求,立馬就會失望和不爽。

所以在體制內(nèi)干工作,一定要抓對方向,千萬不要把你努力的方向放在勤快上,而要放在:

第一,提升自己的專業(yè)。要打磨一項專業(yè)技能,在這個部門里面,你是做的最好的。

第二,提升自己為人處事的能力。在體制內(nèi)會做事,不如會做人,為人處事的能力很重要。

第三,想方設(shè)法去把握核心的人脈。只要能抓住那么一兩個關(guān)鍵的人脈在手里,貴人愿意提攜你,你就有很大可能出人頭地。



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黃偉
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