體制內(nèi)得罪領導怎么辦？其實得罪領導不是什么要緊事，在痛苦糾結(jié)兩年，或許就想明白了，這個世界上最不怕得罪領導的地方，就是體制內(nèi)，最怕得罪領導的地方也是體制內(nèi)，那么體制內(nèi)最怕的是什么？最怕壓根沒搞清楚自己想要什么，聽起來有點玄乎，不好理解，很正常。下面詳細解釋，并提三個應對之策。
第一，為什么最不怕得罪領導的地方，就是體制內(nèi)。體制內(nèi)很多領導權(quán)力確實大的很，不管簽字多難看，不是只要大筆一揮，對外就是幾個億、幾十億，或者關(guān)系到很多企業(yè)的日子，很多老百姓的生活，就能決定一幫人的升遷。但是有一點是他做不到的，開不了你，換做企業(yè)就完全不一樣了，哪天老板不高興了，你就得滾蛋，不滾也得脫層皮，獎金績效的就更不用想了，這就是所謂的鐵飯碗，只要不犯原則性的錯誤，就沒人能開除你，這就是你*的底氣，所以最不怕得罪領導的地方就是體制內(nèi)。
第二，為什么最怕得罪領導的地方，就是體制內(nèi)。在企業(yè)，只要你干得好，能幫老板賺錢，那么一定能拿到高薪能升職，因為一方面老板的目的和用人標準基本就一個賺錢。另一方面，如果得不到匹配的回報，第二天可能你就會炒老板魷魚，跳到競爭對手那里去了。但是在體制內(nèi)干的好，工資也不會多到哪去，關(guān)鍵是未必就能提拔，因為領導提拔人的理由太多太多了，而且有些領導是從自己的角度出發(fā)，而不是從工作的角度出發(fā)，也就是你能不能讓他高興，如果他不高興，你想提拔就等著吧，你要是等不及想走，對不起你往哪兒走，往其他部門調(diào)動，很多領導是有權(quán)利有動力卡你的，有些人就喜歡看你咬牙切齒，又無能為力的樣子。所以在企業(yè)你有能力就可以得罪老板，但在體制內(nèi)不行，于是問題就清楚了。
第三，到底能不能，怕不怕得罪領導。關(guān)鍵是看你的追求，體制最怕的就是你壓根沒搞清楚自己想要什么，有的人就想要升官，沒問題，那你就要說服自己接受那一套游戲規(guī)則，放下自己所謂的尊嚴，忍受必須接受的蹂躪和痛苦，專心致志的把核心人物伺候舒服了。有的人就想要過穩(wěn)定的生活，也沒問題，那就不要苛求升官，那么你就可以過得很舒服。領導打牌你可以自摸，領導夾菜你也可以轉(zhuǎn)桌。當然穩(wěn)定的生活不意味著混日子，對工作負責是最起碼的態(tài)度，至少你得對得起你拿的那份工資，這些選擇都沒有問題，不要用道德標準去綁架誰，只要不違法亂紀，都是可以接受的，但最怕的就是既想要在仕途上有所進步，又低不下頭，受不了氣，自命清高，這就是想不清楚自己想要什么。但是基本上每個人進體制都是想進步的。
所以以上這些東西很容易就聽明白，但你可能需要經(jīng)歷過痛苦和折磨之后，才會真正做出選擇，因為從整個組織體系來看，只有每個人找準了自己的位置，這個體系才是穩(wěn)定的，可以正常運行的，所以認清自身的實際情況，根據(jù)自身的情況，做規(guī)劃和定位是前進的第一步。
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