管理者的哪些行為會不知不覺的喪失權(quán)利,一般會有這三種情況。
第一,權(quán)利下放。不知道什么可以授權(quán),什么不可以授權(quán),把自己的關(guān)鍵的權(quán)利下放,比如處罰的權(quán)利,人事的權(quán)利,財務(wù)的權(quán)利的,把不該下放的權(quán)利下放了,就會失去權(quán)利。
第二,權(quán)利共享。很多人覺得我不下放權(quán)利,那我們一起管理不就得了,于是就把很多權(quán)利和人分享,其實這個也是潛在權(quán)利喪失,兩個人權(quán)利共享,下面的人就無法執(zhí)行上邊的意思,不知道聽誰的來執(zhí)行。
第三,權(quán)利失衡。很多時候越權(quán)是職場常見的情況,看似小小的越權(quán),但如果沒有人管,越權(quán)就會逐步擴(kuò)大,下屬的權(quán)利擴(kuò)大了,自己的權(quán)利就逐步的縮小了,所以權(quán)利不是擁有了就會保有,如果不好好把握,權(quán)利就會喪失。
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