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企業(yè)越缺人，員工越敢挑戰(zhàn)管理者的權威。相信很多管理者都有過這樣的經(jīng)歷，當企業(yè)人手不夠時，員工就開始抱怨事情多壓力大，賺的少等等，甚至會有刺頭員工把老板安排的工作都不當回事，感覺不管自己怎么樣，老板都不敢開除自己。在這種情況下，如果我們浪費時間去管理這些刺頭，那就錯了，搞不好會讓他得寸進尺。因為此時管理者手上的籌碼不多，管理起來投屬機器，那該如何解決最直接的辦法就是快速招人。

你會發(fā)現(xiàn)新員工快速入職后，那些曾經(jīng)的刺頭，反而成了最聽話的人，甚至會努力去表現(xiàn)，生怕管理者沒看見。這就是人性沒危機感時放肆囂張，當危機感來臨時就會討好賣乖，我們一定要利用好人性去做管理。那怎樣快速招人留人呢？最簡單粗暴的辦法就是漲工資，但這樣做會讓企業(yè)經(jīng)營成本大幅上漲，人性是貪婪的，前兩個月效果會非常明顯，之后逐漸衰退，半年時間不到，就會打回原形，企業(yè)無法承受。