一個公司想要保持活力,隨著階段的不同,人員的流動和調(diào)整是必不可少的,所以對于那些能夠給企業(yè)創(chuàng)造價值,注入活力的員工老板要吸納,而對于那些已經(jīng)不適合的員工,老板要想辦法淘汰,淘汰一個員工,說起來簡單,但實際操作起來卻并不容易。
一、可能會傷了公司元老的心。
二、有可能引發(fā)很多麻煩。
經(jīng)常能看到這種現(xiàn)象,就是有些離職了以后,到處說原公司的壞話,有的甚至撕破臉鬧得不可開交,很少有見到能夠和平分手的,經(jīng)過有人總結(jié),如果用這三種方法淘汰員工,既不惹麻煩,既不傷和氣。
第一個,讓獵頭來挖。一個朋友的朋友,前段時間接到一個獵頭的電話,那邊愿意出比現(xiàn)在高百分之三十的薪水來挖,他看到給出的待遇和福利之后,他心動了,沒多久,他就提交了辭職報告,老板也沒說什么,直接就批準了。可沒想到的是,被新公司接手,三個月以后,新公司對他的表現(xiàn)不滿意,沒有讓他過試用期直接開除了,他直接蒙圈了,然后就一頓抱怨,你對我不滿意,為啥還要高薪來挖我?其實這個里面就是這個老板淘汰員工的套路之一,獵頭和那個公司都是原公司老板請的托,用高薪和高待遇來誘惑他主動離開,然后利用試用期這個借口開除,雖然花了點錢,但這樣做不會產(chǎn)生不好的影響。
第二個,幫助創(chuàng)業(yè)。職場中功高震主的已經(jīng)形成勢力,再或者是有影響力的員工,是最讓老板忌憚的,面對這樣的員工,很多老板都會采取打壓的姿態(tài),但往往后患也不少,因為既然能夠形成勢力做到功高震主,能力就不會差,就算把他們成功剔除了,他們的報復,也會更加激烈。而高明的領(lǐng)導就不會這么做,他們采用的策略不是對抗,而是雙贏,幫助這種有能力有潛力的員工創(chuàng)業(yè),讓他們自己做老板做成了多一個盟友,做不成也不會成為敵人。就像當年聯(lián)想集團總裁柳傳志一樣,因為孫宏斌對他的權(quán)利產(chǎn)生了威脅,把他送進了高墻,可當孫宏斌出來的時候,柳傳志卻借給他一百萬,幫助他創(chuàng)建了天津順馳,這是宗師級別的操作。
第三個,直接談錢。為什么員工離職就和公司撕破臉?說白了大多數(shù)原因,還是因為錢,有些老板想盡各種套路陰招,讓員工主動離職,無非就是想少給點錢,或者就干脆不給錢,對于這樣的老板,有這個心思和時間去想這么多套路,還不如把心思花在公司發(fā)展上,這個才是關(guān)鍵,既然現(xiàn)在這個員工阻礙了公司的發(fā)展,直接談錢,讓他走人就行了,想那么多的花花腸子干嘛?就算人家的內(nèi)心想走了,但是為了那口氣,人家也會抗爭到底,結(jié)果你虧得更多,這筆賬一定要算清楚。
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