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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

比基本信息有用的四點(diǎn)自我介紹,才可以快速吸引面試官

 
講師:張婭 瀏覽次數(shù):2300
 HR每天都在讓別人做自我介紹,你自己準(zhǔn)備好了嗎?如果你現(xiàn)在正在找工作,那這就是你在面試過程當(dāng)中繞不過去的一個(gè)問題,那你會(huì)怎么做?隨意堆起幾句話,說出自己的姓名、年齡、性格、愛好、經(jīng)歷就完事兒了嗎?no,no,no,面試官又不傻,簡(jiǎn)歷上都有的東西,何必要再問?首先需要知道自我介紹,主要有什么作用,無非

HR每天都在讓別人做自我介紹,你自己準(zhǔn)備好了嗎?如果你現(xiàn)在正在找工作,那這就是你在面試過程當(dāng)中繞不過去的一個(gè)問題,那你會(huì)怎么做?隨意堆起幾句話,說出自己的姓名、年齡、性格、愛好、經(jīng)歷就完事兒了嗎?no,no,no,面試官又不傻,簡(jiǎn)歷上都有的東西,何必要再問?首先需要知道自我介紹,主要有什么作用,無非在于兩個(gè)方面。

一、想看看你的表達(dá)能力,

二、想了解他和公位的匹配度。

所以什么樣的自我介紹,才可以快速吸引面試官,比基本信息都有用的是以下四點(diǎn)。

一、為什么要應(yīng)聘他們公司。也就是為什么要給公司投遞簡(jiǎn)歷,是因?yàn)橄矚g他們的行業(yè)?是因?yàn)檎J(rèn)為他們公司的發(fā)展前景很好?是因?yàn)槟繕?biāo)崗位的工作內(nèi)容和職業(yè)規(guī)劃相符合?還是就因?yàn)殡x家近工資高?總得有個(gè)理由,請(qǐng)記住一個(gè)做事情有計(jì)劃有目標(biāo)的人,往往更容易獲得青睞。

二、能否勝任該崗位的工作,無論是從過往工作內(nèi)容的匹配度,還是從你的知識(shí)能力綜合素質(zhì)上,得給別人一個(gè)充足的理由,讓他相信你是可以把這個(gè)工作干好的,注意是干好,而不是能做。

三、和其他應(yīng)聘者比起來,你的優(yōu)勢(shì)在哪里?面試就是一個(gè)選拔,你需要PK掉所有的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,才能夠獲得offer,那你要不要在面試,一開始就抓住這個(gè)機(jī)會(huì),主動(dòng)告訴對(duì)方,你的優(yōu)勢(shì),你的與眾不同,就會(huì)快速吸引面試官的注意。比如相對(duì)我認(rèn)為從業(yè)十五年以來,我*的優(yōu)勢(shì)就在于我并不是把人力資源管理當(dāng)做一份工具,而是把它視為一種工具,一種推動(dòng)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的手段,所以我習(xí)慣于挖掘企業(yè)業(yè)務(wù)的需求,并且根據(jù)不同需求匹配能夠解決問題的人力資源管理措施和系統(tǒng),做到HR為業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)為結(jié)果負(fù)責(zé)。對(duì)方聽了會(huì)不會(huì)有興趣想了解你是怎么做的?想不想在自己的公司也嘗試一下,你的勝算是不是又增加了?

四、建立在以上三個(gè)方面的基礎(chǔ)之上,你如果被錄用,能夠給公司帶來什么價(jià)值?比如綜上所述,我認(rèn)為,如果有幸得到入職的機(jī)會(huì),我可以讓企業(yè)用更低的成本,獲得更高的工作效率,能夠通過自己的工作,讓業(yè)務(wù)流程運(yùn)轉(zhuǎn)的更加順暢,也能夠更加及時(shí)準(zhǔn)確高效的響應(yīng)業(yè)務(wù)的需求。



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張婭
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