一般什么情況下公司會發(fā)期權(quán)？一般在長期激勵當(dāng)中，使用期權(quán)會比較多，就是我希望能捆綁長期的我們一起往前走。所以期權(quán)的一些歸屬可能會分十年五年四年都有可能。所以這個公司自己去設(shè)定期權(quán)的這個規(guī)則有關(guān)系，但是期權(quán)的一些報備呢是要跟董事會同步的開董事會的那一天，其實就是期權(quán)的授予日。董事會開完了之后，我們可能確定給到哪些員工，有一些期權(quán)，那可能我們就會做分發(fā)。然后一般情況下行權(quán)的周期，那就根據(jù)期權(quán)的規(guī)則和制度來走。那如果是四年的話，可能會分前邊兩年，你拿到百分之五十，后邊每年拿百分之二十五，或者還有公司，比如說各四年你分別拿百分之二十五。
所以在每家公司在設(shè)定期權(quán)的時候，他會有不同的一些規(guī)則和方法給的是不一樣的。比如說沒有上市的公司，給的是option的，就相當(dāng)于它是有價值的，也就相當(dāng)于你要花錢去買的，不是說免費給你的，跟RCU是兩種概念，RCU呢就相當(dāng)于我零售就給你，你不需要花錢買，你只需要交稅就可以了。但期權(quán)呢是有價值的，它的溢價空間會更高。比如說我給你的時候是一美金，在真正公司上市的時候，PE值可能會翻十倍，你的收入就變成了十美金。中間的差值畢竟就是你自己掙的，一般沒有上市的公司，發(fā)期權(quán)是最好的。這樣的話呢，是你有很多的溢價空間，這樣發(fā)展公司發(fā)展越好，你的收入就越多。
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