百分之六十八的職場人，都會遇到公司逼離職的這種情況，不僅是那些小公司經(jīng)常這么搞，大公司的有些無良領(lǐng)導(dǎo)，為了節(jié)約部門成本也會搞這些小動作，所有人必須知道以下三點，以備不時之需。
一、只要公司沒下書面通知，都不能不去上班，不管是口頭辭退，說你明天不用來了，或者是誘騙你去休年假給你放假，說冷靜兩三天，只要不上班，公司就有合法辭退你的理由。
二、公司對你所有工作上的變動，不管是崗位還是工作地點，還是工作內(nèi)容，所有的變動，都可以不同意，因為在跟公司簽訂勞動合同的時候，工作地點，崗位，工作內(nèi)容都寫的清清楚楚，明明白白。
三、想辦法達到被迫解除勞動的條件，換崗、調(diào)薪，收走門禁卡，收走系統(tǒng)權(quán)限，以上種種通通不用管他，依舊我行我素，保存好這一個月的上班記錄，等到下個月，他不給你發(fā)工資的時候，直接向公司發(fā)送一份被迫解除勞動合同通知書。
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