領(lǐng)導喜歡一個人是有原因的,除了個人能力,領(lǐng)導看重的一定還有其他的方面,比如這六點。
第一,在關(guān)鍵時刻挺身而出。當某些事情陷入困境的時候,如果能挺身而出,替領(lǐng)導排憂解難,就會令人格外感激,領(lǐng)導*會護著你。
第二,掌握著某些籌碼。比如重要的人脈資源等等,這些籌碼決定了在單位里的地位和價值,擁有更多籌碼的人,往往能夠得到更多的機會和待遇,因為他們能夠為單位和領(lǐng)導創(chuàng)造更多的價值。
第三,性格符合領(lǐng)導口味。比如沉穩(wěn)的性格,讓領(lǐng)導感覺舒適或者欣慰,或者有親和力,能使團隊的凝聚力增強,這些都是領(lǐng)導喜歡的原因。
第四,不站隊。一個團隊中平衡內(nèi)部關(guān)系是領(lǐng)導必須要面對的難題,如果是一個比較中立的人,那么領(lǐng)導可能會選擇你作為平衡關(guān)系的紐帶。
第五,聽話。領(lǐng)導安排的事情能夠認真對待,即使沒有突出的表現(xiàn),但也能夠盡全力做到最好,而不是一味的抱怨,違背領(lǐng)導的原則,忽略領(lǐng)導的要求。
第六,潛力。有很大的成長空間,領(lǐng)導看好你,就愿意給你更多的機會和資源來培養(yǎng)你,幫助你成長和發(fā)展。
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