面對新員工，領(lǐng)導(dǎo)最怕的是什么？領(lǐng)導(dǎo)對新上員工確實比較謹慎，會有一些顧慮，只要別踩到領(lǐng)導(dǎo)這四個雷，挺過試用期還是沒問題。
第一個，領(lǐng)導(dǎo)不找他，他*不主動找領(lǐng)導(dǎo)，剛?cè)ス揪筒环e極主動，要么是沒看上這份工作，要么就是沒打算長期干，領(lǐng)導(dǎo)最怕的是心思不定的員工。
第二個，領(lǐng)導(dǎo)問他領(lǐng)怎么樣？最近是不是有什么困難？有困難就跟我說。一方面跟領(lǐng)導(dǎo)說都挺好的，一方面整天悶悶不樂，沒什么精氣神，領(lǐng)導(dǎo)最怕讓他看不透的下屬。
第三個，總跟領(lǐng)導(dǎo)提自己發(fā)現(xiàn)的問題，借公司的問題訴自己苦，比如跟領(lǐng)導(dǎo)說公司加班制度不合理，每天下班以后都沒有自己的時間，公司流程不健全，每次都要反復(fù)溝通，有點心累，領(lǐng)導(dǎo)最怕不職業(yè)，總需要開導(dǎo)安慰的員工。
第四個，團隊開會時時候，很少發(fā)表自己意見，總喜歡單獨找領(lǐng)導(dǎo)溝通，指出隊友的問題，領(lǐng)導(dǎo)最怕融不進團隊的下屬。
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