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想晉升遇到這樣的公司再待下去，也不能開花結果。

第一，公司沒有明確的人才標準，不會識別人才，人才被埋沒，能力被封殺。

第二，公司缺乏科學的分工方式，不是把能人放在重要的位置上，而是看關系給職位，機會被封殺。

第三，公司只罰不獎，出了問題，員工負全責，安全感被封殺。

第四，想做事情，想創(chuàng)新，公司不但不給你資源，還質疑你，斗志被封殺。

第五，按照晉升路線模型，創(chuàng)造了超預期價值，公司卻為了維護老員工的利益，遲遲不給晉升，價值被封殺。