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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

面試不僅考察專業(yè)能力,也要看思考深度

 
講師:張娜 瀏覽次數(shù):2296
 十多年的工作經(jīng)驗(yàn),有好幾家大廠背景,但每次面試總卡在老板這一輪,面完了公司給的反饋,就是還要再考慮考慮,但考慮考慮就沒結(jié)果了。其實(shí)不同工作時(shí)間的候選人,他需要在面試過程中表現(xiàn)的東西是不一樣的,比如: 一、三年以內(nèi),具備一定的專業(yè)技能,能夠把執(zhí)行的工作做好就可以了。 二、四到五年,相對要總

十多年的工作經(jīng)驗(yàn),有好幾家大廠背景,但每次面試總卡在老板這一輪,面完了公司給的反饋,就是還要再考慮考慮,但考慮考慮就沒結(jié)果了。其實(shí)不同工作時(shí)間的候選人,他需要在面試過程中表現(xiàn)的東西是不一樣的,比如:

一、三年以內(nèi),具備一定的專業(yè)技能,能夠把執(zhí)行的工作做好就可以了。

二、四到五年,相對要總結(jié)一些自己的方法,能夠根據(jù)目標(biāo)來做一些工作內(nèi)容的拆解,包括跨部門的團(tuán)隊(duì)協(xié)作,這個(gè)肯定是要去具備的。

三、工作已經(jīng)超過了六年,這個(gè)時(shí)候公司更看重的是這么多年的工作經(jīng)驗(yàn),有沒有一定的行業(yè)積累,是不是能夠站在公司的業(yè)務(wù)的角度去出發(fā),包括有沒有相關(guān)的人脈資源。

工作十多年了,這個(gè)方面一定是有的,但是在面試的過程中,更多的是在表達(dá)自己的執(zhí)行工作,比如我做過什么什么樣的工作內(nèi)容,這種情況在公司老板眼里邊,就會(huì)覺得這個(gè)候選人平時(shí)的思考深度不太夠,包括可能不關(guān)注好行業(yè),不關(guān)注業(yè)務(wù),那怎么扭轉(zhuǎn)這個(gè)局面?面試的過程真的不是面試官問我們來答,這個(gè)過程其實(shí)是在王婆賣瓜自賣自夸,要根據(jù)面試官的很多問題,看到他背后真正想考察的點(diǎn),舉例子比如公司問到離職原因,這個(gè)問題千萬不要只答為啥離職,這里面還要融入對行業(yè)思考,對自己崗位的深度理解,包括為什么來這家公司參加面試,跟公司的一個(gè)匹配度在哪。包括公司會(huì)問到,你為什么要來應(yīng)聘這個(gè)崗位,這個(gè)時(shí)候前期的準(zhǔn)備非常重要,一定要根據(jù)這家公司的業(yè)務(wù)情況,提前去做一下判斷,專業(yè)技能包括之前的資源人脈,能夠直接解決這個(gè)企業(yè)哪方面的問題,這種情況分為兩個(gè)點(diǎn)。

第一,問題的定位準(zhǔn)不準(zhǔn)確。

第二,解決方法是不是能夠落地執(zhí)行。

如果能夠思考到這個(gè)深度,才會(huì)真正讓老板認(rèn)為可以作為我的左膀右臂,可以去直接管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)了,所以在工作過程中,不能只是按部就班的執(zhí)行,其實(shí)這件事也牽扯到長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃,在一家公司在工作的過程中,不要只是覺得自己是打工人,你是怎么看待自己工作崗位以及價(jià)值,這個(gè)過程是不斷需要去復(fù)盤和總結(jié)的,把這點(diǎn)認(rèn)清了,才能在市場上更值錢,所以很多時(shí)候看似面試表現(xiàn)不錯(cuò),該答的問題都答出來了,但為什么最終沒有結(jié)果,是因?yàn)樗伎忌疃雀镜囊蟛灰恢隆?/p>

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張娜
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