職場里有一種情況是非常尷尬的,大領(lǐng)導(dǎo)賞識你,要重用你,卻給你安排到中層領(lǐng)導(dǎo)手底下干活,一般情況下,這樣的安排肯定會讓你的直屬領(lǐng)導(dǎo)非常的不舒服。
一、在干擾直屬領(lǐng)導(dǎo)的用人權(quán)。
二、直屬領(lǐng)導(dǎo)會懷疑你是大領(lǐng)導(dǎo)安插的眼線。
如果面對這樣的安排,直屬領(lǐng)導(dǎo)逆來順受,那以后他的工作肯定處處掣肘,管理受限,所以大概率的情況,直屬領(lǐng)導(dǎo)表面上會給上級一個面子,但是背地里一定會各種孤立排擠,用盡一切辦法,想讓你主動退縮,面對這種情況,就不要天真的以為找到了大靠山,就萬事大吉了,還要做好以下幾點(diǎn),才能夠擺脫窘境。
第一,跟大領(lǐng)導(dǎo)要強(qiáng)互動,這是借威。
第二,跟大領(lǐng)導(dǎo)說直屬領(lǐng)導(dǎo)的好話,這是除疑。
第三,全面支持直屬領(lǐng)導(dǎo)的各項工作,這是助力。
總之,只有讓直屬領(lǐng)導(dǎo)意識到你的到來,對他有益無害,才能夠站穩(wěn)腳跟,上下同吃。
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