有一個空降領導，感覺到好像在排擠我怎么辦？這個問題百分之九十以上的都會面臨問題，因為你不可能永遠跟這個領導，那關于這點，幾個層面的事情。
第一個層面，不要有一種被迫害妄想癥。大多數(shù)的領導來到新部門，為了自己的安全利益，往往會帶一些其他人過來，比如原來老部下，但*不是因為針對，因為領導也有安全感，他怕使喚不動這些老員工，但工作還得開展，那是不是帶點之前的老部下，或者寧可招點新人，好歹有人能夠干活，所以不要上來，就覺得是一種敵視狀態(tài)，帶這種心態(tài)，往往跟領導就會自然而然形成一種敵烈關系。
第二個層面，如果還想在這個部門長久干下去，是不是得跟領導去表個忠心，晚表跟早表，是不是應該早表忠心，不要部門十二個人，十一個人都表過忠心了，你最后一想，哎呀不行啊，再下去我要走了，你再去表忠心，那完蛋了，你肯定被他針對了，既然還想部門干，早點能體現(xiàn)你價值去體現(xiàn)價值。
第三個層面，還是要留一手，相信在這個部門里面待這么久，肯定有那么一點殺手锏，有一點專業(yè)能力，一些不可替代的東西，這個玩意兒就沒有必要輕易給別人看了，也不用輕易的交給那些新來的了，這個東西抓的越多，即便領導不太喜歡你，但他也沒有辦法。
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