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講師履歷：
?新零售專(zhuān)家講師、自由培訓(xùn)師；
?多家公司的企業(yè)高管專(zhuān)業(yè)指引教練；
?曾任建材龍頭巴德富集團(tuán)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)；
?曾任辦公龍頭天威控股國(guó)內(nèi)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)；
?曾歷任家電龍頭康佳集團(tuán)多媒體市場(chǎng)高級(jí)經(jīng)理、業(yè)務(wù)總經(jīng)理；
?曾負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)零售終端直銷(xiāo)人員【點(diǎn)擊詳細(xì)】
現(xiàn)在招聘合伙人都希望要有企業(yè)家精神，什么是企業(yè)家精神呢？如果你以為企業(yè)家精神就是老黃?；蛘邿o(wú)私奉獻(xiàn)，...
一、老板具備的第一個(gè)能力呢是對(duì)趨勢(shì)的判斷，用張一鳴的話來(lái)說(shuō)就是認(rèn)知。如果他判斷的方向?qū)α?，這個(gè)事情就...
在美團(tuán)內(nèi)部呢有句老話：從書(shū)上學(xué)和在事上練，這是王興培養(yǎng)人才的方法論。王興非常愛(ài)學(xué)習(xí)，他主張的學(xué)習(xí)和張...
阿里為什么培養(yǎng)不出年輕人？昨天看了一篇文章，講阿里培養(yǎng)不出來(lái)年輕人，字節(jié)的創(chuàng)新文化氛圍好。我認(rèn)為這是...
CEO改變是企業(yè)改變的第一步，這是我最近經(jīng)常和創(chuàng)業(yè)者說(shuō)的一句話，因?yàn)槟悴攀菃?wèn)題的根源。這也是我的一個(gè)...
企業(yè)一號(hào)位必須戒掉哪些壞毛?。科髽I(yè)組織不能依賴企業(yè)家的個(gè)人能力，不能指望老板本人包打天下，要想持續(xù)的...
什么是有效溝通？我認(rèn)為真正的溝通高手，他們知道對(duì)話的多少無(wú)助于溝通。最重要的是有沒(méi)有明確每一次的對(duì)話...
你在職場(chǎng)，如果想獲得指數(shù)級(jí)的增長(zhǎng)，接下來(lái)的內(nèi)容一定要看完，而且要背熟。我發(fā)現(xiàn)，在工作和生活中那些卓越...
有一個(gè)空降領(lǐng)導(dǎo)，感覺(jué)到好像在排擠我怎么辦？這個(gè)問(wèn)題百分之九十以上的都會(huì)面臨問(wèn)題，因?yàn)槟悴豢赡苡肋h(yuǎn)跟這...
網(wǎng)上有個(gè)觀點(diǎn)，就是老實(shí)人不能做領(lǐng)導(dǎo)，覺(jué)得自己是一個(gè)老實(shí)人，是不是這輩子就做不了領(lǐng)導(dǎo)了，其實(shí)不認(rèn)可這個(gè)...
好像有一個(gè)觀點(diǎn)，在職場(chǎng)當(dāng)中，離長(zhǎng)得漂亮的女同事遠(yuǎn)一點(diǎn)，這個(gè)觀點(diǎn)很容易往歪了去想，其實(shí)沒(méi)有，但這個(gè)結(jié)論...
那些去教你智慧的人，不是蠢就是壞，要么就是想收割你。其實(shí)職場(chǎng)人進(jìn)入工作單位以后，真正拉開(kāi)差距的，不是...
怎么度過(guò)三十五歲的危機(jī)，首先關(guān)鍵在于三十五歲危機(jī)怎么來(lái)的？在互聯(lián)網(wǎng)上聽(tīng)的很多，但是從來(lái)沒(méi)有分析過(guò)，為...
職場(chǎng)35歲危機(jī)，怎么去破這個(gè)問(wèn)題？首先要放寬心，未來(lái)不可避免的，一定會(huì)面臨一個(gè)退休的延長(zhǎng)，所以三十五...
有些事不要等到離職以后才知道，否則后悔都來(lái)不及。 一、在公司一點(diǎn)機(jī)會(huì)都不給。公司最喜歡一眼就能...
Selina（藍(lán)燕）
心曄
大衛(wèi)祁
趙振東
彭卉芬
史明
張嫻
張逸陽(yáng)
侯玨
陳政一
楊偉
柳揚(yáng)
趙倩（GTCD）
杜斌
黃靖怡