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職場35歲危機，怎么去破這個問題？首先要放寬心，未來不可避免的，一定會面臨一個退休的延長，所以三十五歲危機，肯定會適當(dāng)?shù)南蚝笠?，可能是四十歲四十五歲危機。其次具體的路徑有三個。

第一個路徑，要能夠善于去利用跳槽。比如現(xiàn)在大公司，可能遇到一個瓶頸，那么可以從大公司往小公司跳，因為小公司的人才儲備，相當(dāng)于大公司肯定是稀缺的，在大公司可能顯不出什么來，但是去了小公司，你是個寶，你有了事業(yè)的第二春。

第二個路徑，所謂的跳出去。自己去創(chuàng)業(yè)，用積累的人脈、資源、技術(shù)，去實現(xiàn)一個創(chuàng)業(yè)。

第三個路徑，大多數(shù)人打工人會去做的，也是很辛苦的，就是我們沒有辦法，只能倒逼自己成為一個復(fù)合型的人才，說白了就是一專、多精、全能。我不僅會做這個編程，我還得懂HR，還懂財務(wù)，還得會溝通，就是保證你的邊際效用*化，讓老板讓領(lǐng)導(dǎo)愿意用，這個是常規(guī)的三條路徑。