很多人說，哎呀我工作很主動很積極，做事也為領(lǐng)導考慮，但就是不提拔，為什么會這樣？因為真正的工作主動遠不止于此，如果你想安安穩(wěn)穩(wěn)平平淡淡，那你就做好本職工作夠了，但如果想往上走，一定要和領(lǐng)導建立鏈接，那要怎么做？其實要搞定也不難，就三條，上級的痛點、情緒和預期。
一、搞定痛點，說白了就是幫他辦成事。
二、搞定情緒，說白了就是提供情緒價值。
三、搞定預期。確實很多人都不知道，領(lǐng)導的預期，他是不斷的動態(tài)的調(diào)整的，在辦事的過程中，不同的時間節(jié)點，動態(tài)找領(lǐng)導匯報，其實就是一種調(diào)整預期的方式，比如講目標講效果，要讓對方心花怒放，講困難講危害要讓對方心驚肉跳，用數(shù)據(jù)說話，強調(diào)實事的難度，這樣的話才更有說服力，更容易獲得支持。
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