簡歷中的工作經(jīng)歷怎么樣寫才能夠*程度的放大你的優(yōu)勢?作為一個面試過上千人的管理者呢,我先講講大多數(shù)簡歷的通病,看看你有沒有都中招。
1、是簡歷看不出和應(yīng)聘崗位的關(guān)聯(lián)度,你的工作經(jīng)歷寫的事無巨細(xì),但是呢和目標(biāo)的職位沒有任何關(guān)系。
2、看不出你的實際能力,工作簡歷中只寫崗位職責(zé),實際上你要做的結(jié)果呢績效呢沒能夠量化的體現(xiàn)。
3、看不出你在原有工作崗位上做出的貢獻。你為原公司帶來的與人不同的價值。
要寫出一個亮眼的簡歷。其實很簡單,我來教大家一個萬能的公式,這個公式就是匹配的工作經(jīng)歷,加量化的結(jié)果,加與眾不同的價值層層遞進,并且呢需要用數(shù)據(jù)來貫穿始終。
1、匹配的工作經(jīng)歷就是你要提煉出每一段工作經(jīng)歷中最重要的工作內(nèi)容,特別是呢和目標(biāo)的崗位需求相匹配的內(nèi)容。
2、量化的結(jié)果就是這項工作你最關(guān)鍵的產(chǎn)出是什么?可以是業(yè)績交付的成果,也可以是某些數(shù)據(jù)的提升。
3、是與眾不同的價值,就是這項工作呢特別的亮點和貢獻。比如說呢,他是不是解決了某些關(guān)鍵的問題,為公司打開了新的業(yè)務(wù)局面。如果沒有,也可以說是一些你自己總結(jié)的方法論,這些個人輸出也是你與眾不同的價值,是目標(biāo)公司愿意為你付出溢價的價值鏈,你記住了嗎?
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