然后你要如何成為老板的心腹呢？假設(shè)你現(xiàn)在也是高管吧，然后你的大老板突然跟你說，以后你不要直接跟我匯報(bào)了，我空降一個(gè)人，或者說我從其他部門拉一個(gè)人，你跟他匯報(bào)好不好？那這個(gè)時(shí)候呢你就有點(diǎn)輕微降級(jí)員工思維，或者說沒有服務(wù)精神的人的思維，就是說什么或者說好吧？嗯，但我還是有點(diǎn)不開心的那我還是有點(diǎn)不接受的。這個(gè)就是從自己的角度出發(fā)啊，然后你要如何成為老板的心腹呢？你要真正的理解他為什么要這樣做？就是你不是從我出發(fā)的，不是說來了這個(gè)人之后，那我就被壓了。
以及你是不是在不信任我，以及我是不是就被降級(jí)了，以及我是不是有些事情還是可以跟你溝通，這個(gè)就是沒開悟啊。你真正開悟之后呢，其實(shí)就是你要進(jìn)入老板的角色嘛，你就說好，當(dāng)然沒有問題。這個(gè)人對(duì)你很重要嘛，或者說哎那你希望我怎么對(duì)他，只要你這樣講話了，你就是有了服務(wù)精神了，就是你要幫別人去實(shí)現(xiàn)別人想做過的事情，尤其是比你更厲害的人，他做每一個(gè)動(dòng)作都有他的目的，你就是表示接受理解，盡你*可能的去理解，然后那種態(tài)度非常非常的軟。再磨一段時(shí)間，你才能夠把握到關(guān)鍵人物的弱點(diǎn)更多，然后讓他真的離不開你，然后你才有可能再去提一些要求，所以這個(gè)東西都是有節(jié)奏點(diǎn)的
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