你的核心競爭力是什么?這道題面試官不一定每次都問,但自己要想清楚,因為這是面試官為什么選你,而不選別人的主要原因,簡單點,就是跟別人比,你能提供什么差異化價值,幾個誤區(qū),不要說懂得多,對幾個方面有了解,企業(yè)要招的是熟練工,不是個百科全書,不要簡單的羅列,尤其是個人品質(zhì)類的,比如踏實肯干、樂觀開朗之類的,這么說很泛很空洞,自己都覺得燙嘴,職場里的核心競爭力有這么三個方向。
一、稀缺性的經(jīng)驗或資源。現(xiàn)在幾乎很少有什么技能是稀缺的,但是有些是需要長期積累的,比如信息資源、人脈資源之類的。你是采購崗,熟悉幾百家供應(yīng)商的性價比,一年能為公司省幾百萬。你是銷售崗,認識很多行業(yè)里的甲方,一年能為公司省幾百萬。要知道,掙錢和省錢永遠是公司最需要的。
二、專業(yè)能力。一定要認真看崗位要求,把崗位要求的能力提煉出來,再用自己的實際例子來證明。比如這個崗位,要求的核心內(nèi)容有三條,用戶鏈路管理、生命周期管理和用戶標(biāo)簽管理,那么就要想辦法證明,這些工作你都做過,而且還有很不錯的成績。
三、軟能力。工作時間越久,你就越能體會到,決定職場高度的不是專業(yè)能力,而是職場軟能力,比如抗壓能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)溝通能力等等,很多崗位的要求里,也都會寫出來,所以要往這些方面說,只說一兩點就夠,一定要舉具體的例子來證明。
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