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學(xué)會(huì)高薪崗位的簡(jiǎn)歷寫法，讓簡(jiǎn)歷瞬間提升一個(gè)檔次

學(xué)會(huì)高薪崗位的簡(jiǎn)歷寫法，讓你在求職的第一步，就給自己增加命中的幾率。如果最近在看機(jī)會(huì)，大公司 hr ...

投簡(jiǎn)歷沒反饋的三個(gè)原因

投了那么多簡(jiǎn)歷，怎么一點(diǎn)反饋都沒有？這太正常了，因?yàn)橹挥邪俜种暮?jiǎn)歷，有可能被 hr 認(rèn)真看完，剩...

找工作要學(xué)會(huì)用巧勁兒

找工作要學(xué)會(huì)用巧勁，打入公司內(nèi)部獲取信息更容易拿 offer，關(guān)鍵人物是公司的 HR，具體做法如下：...

10 月秋招下半場(chǎng)應(yīng)對(duì)策略

10 月秋招下半場(chǎng)，應(yīng)對(duì)策略如下： 一、投遞策略：不管是剛參加秋招，還是已經(jīng)參加了一兩個(gè)月的同...

應(yīng)屆生被裁后求職困難，所以校招生要提前避雷

這幾年裁員應(yīng)屆生的情況很多，應(yīng)屆生被裁后求職困難，所以校招生要提前避雷。 一、行業(yè)千萬別選錯(cuò)，...

零經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)行是個(gè)偽命題，轉(zhuǎn)行的人一定滿足兩個(gè)條件

零經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)行是個(gè)偽命題，能轉(zhuǎn)行的人一定滿足兩個(gè)條件： 一、可遷移的能力，比如之前的某些經(jīng)驗(yàn)、能力...

面試被問：職場(chǎng)里的核心競(jìng)爭(zhēng)力，有這么三個(gè)方向

你的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？這道題面試官不一定每次都問，但自己要想清楚，因?yàn)檫@是面試官為什么選你，而不選別...

職業(yè)規(guī)劃走心的回答公式

面試被問職業(yè)規(guī)劃，這道題經(jīng)常被問到，但是經(jīng)常不走心，HR問的時(shí)候，一來是看你的穩(wěn)定性，二來也看看你對(duì)...

面試總掛說話沒有條理，總結(jié)三方法

剛開始找工作的時(shí)候，面試總掛，原因就是說話沒有條理，要么就是回答問題三言兩語，要么就是想到哪說到哪，...

面試前怎么準(zhǔn)備，三個(gè)省時(shí)高效的小技巧

很多人，面試前不知道怎么準(zhǔn)備，要么狂背面試題，要么壓根沒準(zhǔn)備，分享幾個(gè)省時(shí)高效的小技巧。 第一...

真正拉開差距的，就是面試官的隨機(jī)提問，壓箱底的三句話

很多時(shí)候，真正拉開差距的，就是面試官的隨機(jī)提問，如果回答不上來，不要直接說不會(huì)，這跟你工作上說我不會(huì)...

合理薪酬設(shè)計(jì)可以對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生顯著的影響

下面我將通過敘述一個(gè)真實(shí)的案例來詳細(xì)闡述這一點(diǎn)，這個(gè)案例講述的是一家公司的薪酬制度調(diào)整如何影響其業(yè)績(jī)...

面試非常減分的四個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤

面試非常減分的四個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤。 第一，自我介紹假大空。就像在簡(jiǎn)歷上面寫你吃苦耐勞，踏實(shí)肯干，沒人...

找工作就要學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)拇蹬?/h4>

很多好工作其實(shí)都是野路子得來的。很多人之所以找工作，找的很焦慮崩潰，都是太老實(shí)了，認(rèn)為自己真實(shí)是怎么...

好的薪酬設(shè)計(jì)，對(duì)公司業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)起到三個(gè)作用

一份好的薪酬設(shè)計(jì)，能起到什么作用？一個(gè)真實(shí)的案例，就是一個(gè)薪酬制度當(dāng)中，僅僅是提成方案的調(diào)整，對(duì)公司...