面試被問:為什么這段經(jīng)歷不到三個月?這個問題的潛臺詞,就是你是不是沒有耐心、穩(wěn)定性太差,不知道是求職人太多,還是HR對自己的企業(yè)不自信,這個問題百分百會被問到,這時候說不定他眼巴巴的,希望你有一個讓人信服的解釋,其實如果你是一個明確知道自己想要什么的人,發(fā)現(xiàn)一份工作跟想要的差距很大,當然是另找出路,所以不要順著HR的思路,把太短的工作經(jīng)歷,當做自己的劣勢,而是要換個角度想,一切的折騰和試錯,都是為了不變的職業(yè)理想。
可以這么說:我發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容和我的職業(yè)規(guī)劃和目標,差距較大,雖然這樣做會花簡歷,但我還是會鼓起勇氣,跳槽去追尋自己的職業(yè)理想。不光是這樣,還可以突出學(xué)習(xí)能力,雖然從結(jié)果上來看,這不是一段成功的經(jīng)歷,但這段經(jīng)歷,我也收獲了很多,比如收獲一三,雖然時間不長,我也了解到很多內(nèi)行人才知道的信息,總結(jié)下來就是一來折騰是為更好的發(fā)展,二來也沒有白折騰,學(xué)習(xí)了很多東西,你的劣勢,一下子就變成優(yōu)勢了。
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