你說這個職場成功啊，其實關(guān)鍵是兩點，一個是說我們要有溫度，第二個，我們要有烈度。這溫度是有關(guān)于我們怎么樣去做人？烈度是有關(guān)于我們怎么樣去做事。
1、職場上一直非常流行，一個話題叫人設和形象，但其實往往他只是一個外立面。因為我們沒有一個很真實的內(nèi)在在里面支撐著做人的時候，不必要去逢迎別人，這個太累了。逢迎就是說你的消費者，你的團隊成員想要什么，你給什么，但是總有一天你是給不到的，別人還會不開心。但是我們一定要做到玲瓏，玲瓏就是剔透看透。最后有一個洞察，知道他真正需要什么，我們才去給到他。這個才是大家感謝你的時候，就好比有一個項目在進行過程當中非常的艱苦挑戰(zhàn)也非常大。大家非常的疲勞，你是讓他慢慢停下來休息，還是說抓住市場的一個時間窗口，一口氣沖過去，把明年的生意也抓到了，還能拿一個業(yè)界大獎回來，這個時候是大家感謝你的啥，所以這個才是真正的溫度，而不是去做一個老好人的溫度。
2、接下來我們說一下烈度，烈度就是做事都說做事要高調(diào)，但是我覺得不一定要高調(diào)，關(guān)鍵是你要去做這一把快刀能夠披荊斬棘，但是好了，做一個快刀的訣竅在哪里？不是說你有多快，而是說你要先非常的清晰，非常的堅定。拿管理上最折磨人，也是最挑戰(zhàn)的一個事情來說，好人你要炒掉的人，往往是老板身邊的老人創(chuàng)業(yè)初期就在的一個老成。好了，我們先清晰的分清楚啊，這個人是居功自傲的老成，還是說一個非常熱血的一個人，他還是有熱血夢想在把這件事情給清晰的分清楚了，你堅定的去執(zhí)行就好了。然后這個團隊的精氣神就會非常的正站得住腳也非常的真實好了。你看做人和做事，如果我們都站住腳了，那這個成功就是在眼前。
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