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面試學會這些技巧,十倍速獲取offer

 
講師:劉武 瀏覽次數(shù):2297
 很多同學面試被待定、被淘汰,其實都是因為,在面試環(huán)節(jié)抓不住重點,沒表達清楚,初試hr、復試直屬領導、終面大老板,這三類人的面試,關注重點完全不一樣,所以準備面試的邏輯,也應該是更加有針對性的。 一、初試hr,都是在做關鍵詞的對標。啥是關鍵詞,不是你做過這個,做過那個,而是你所在的行業(yè)、你

很多同學面試被待定、被淘汰,其實都是因為,在面試環(huán)節(jié)抓不住重點,沒表達清楚,初試 hr、復試直屬領導、終面大老板,這三類人的面試,關注重點完全不一樣,所以準備面試的邏輯,也應該是更加有針對性的。

一、初試 hr ,都是在做關鍵詞的對標。啥是關鍵詞,不是你做過這個,做過那個,而是你所在的行業(yè)、你所了解的產(chǎn)品、你所熟悉的技術,還有你的職責范疇,因為 hr 無論是在篩選力,還是在面試溝通,他們沒有能力去分析你的專業(yè)能力深淺,他們就是在做關鍵詞的匹配,他們并不會關注你做了什么,更加關注的是你有哪幾項工作職責,有的時候被淘汰,并不是不優(yōu)秀,而是沒有說清楚,hr 搞不懂。

二、復試直屬領導關注什么,他們不關注你做了什么了,他們開始關注你為什么要這么做了,所以當你復試的時候,一定要講清楚自己的思考,多去解釋,這個方案為什么要這么做,結果為什么會是這個樣子,這個結果對我們又有什么樣的好處,因為他在給自己招人,能不能完成業(yè)績,完全看自己下屬能力如何,所以你是否是一個善于思考,并且有專業(yè)能力,能力還強,而且還能服從領導命令的員工,這會是所有直屬領導,重點在面試當中考察的要點。

三、終面那簡單了,終面領導考察的不是細節(jié)了,考察的都是你的宏觀思維能力,對行業(yè)的理解,對政策的解讀,對其他競品公司的熟悉程度,還有對客戶需求的把控,動不動就是一張嘴,你對行業(yè)怎么看,你對政策怎么看,要么就是一張嘴就問你,對自己崗位的價值是什么,又或者你覺得你的工作對公司有什么幫助,這些問題其實都可以提前準備好的。



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劉武
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