一分鐘教會你，如何高效篩選簡歷，避免陷入簡歷海，幫你在短時間找到高質(zhì)量的候選人簡歷。
第一招，看職業(yè)發(fā)展曲線。也就是看看這個人的職業(yè)發(fā)展軌跡，如果一直待在一家公司，有沒有晉升，有沒有跨部門的經(jīng)歷；如果跳槽了幾次，公司是越跳越好，還是越跳越糟，職位有沒有提升。
第二招，看工作經(jīng)歷和業(yè)績。如果簡歷上寫的都是些籠統(tǒng)的職責(zé)，沒有具體的工作內(nèi)容，或者很少提業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，那這個人的工作能力，可能就沒有那么強(qiáng)，或者簡歷有水分。
第三招，看職業(yè)穩(wěn)定性。頻繁跳槽可不是好信號，一年一跳，甚至幾個月一跳，可能說明這個人在某些方面有欠缺，能力不足，抗壓能力弱，工作動機(jī)不強(qiáng)，總之要謹(jǐn)慎。
第四招，看教育背景和學(xué)歷。學(xué)習(xí)能力是勝任核心崗位的關(guān)鍵，學(xué)歷背景是學(xué)習(xí)能力的一個反應(yīng)，如果學(xué)歷不高，也別急著下結(jié)論，看看他有沒有參加過培訓(xùn)，如果沒有，那就得留個心眼了。
第五招，看興趣愛好。興趣愛好能反映一個人的性格，也是判斷他是否符合某個崗位的線索之一。
第六招，看簡歷疑點?，F(xiàn)在簡歷注水的現(xiàn)象不少，得學(xué)會識別。比如工作時間和業(yè)務(wù)深度不匹配，年齡和職位不匹配，職位和工作內(nèi)容不匹配，年齡和意向的職位不匹配，從大平臺跳到小平臺，從高職位跳到低職位，這些都是常見的疑點。
記住這六大步驟，就能快速篩選出真正優(yōu)秀的簡歷，當(dāng)然，最重要的還是綜合評判，不要只看一點。
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