什么樣的員工應該果斷放棄啊。凡是出了問題,始終把自己撇的干干凈凈。喜歡抱怨,不解決問題,這種人堅決不要培養(yǎng)。不愿意學習新東西,最怕這種人半桶水還不愿意學習。中層管理者,老板喜歡經(jīng)常出去學習,然后他覺得不夠,但是他根本聽不進去,他覺得老板講的不夠好。于是老板就反思了,說是不是我講的不好,但是他出去,每天上課都在低頭玩手機,這種人直接放棄培養(yǎng)。
低欲望,這樣的人他的崗位,他就很滿意了,他的收入只要到那個水平,你嘗試過很多方法,告訴他未來,未來的危機,告訴他很多事情,他就是油鹽不進。因為他覺得他這個狀態(tài)已經(jīng)很滿意了,哪怕他再聰明,你都培養(yǎng)不出來。有句話叫做,你最終一定會成為你想要的樣子,只要你足夠想,一個人的底層動機,他能不能走的很遠,你是改變不了的,這時候你只能放棄,不要說哎呀好可惜啊,很聰明,學東西很快,太可惜了,沒辦法可惜就可惜吧,可惜的是他自己的人生。不要去改變?nèi)?,而是要選擇人,要淘汰人。我的線下課里面講,對于創(chuàng)業(yè)公司來說,招聘遠遠大于培養(yǎng)。
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