也許你遇到過這樣的上級，明明事做的挺好，也沒一句表揚，還挑剔工作質(zhì)量，剛剛布置完工作就不停地催，進度緩慢或者不順利就開始發(fā)脾氣，有的時候真的想不干了，這就是職場上的一種領(lǐng)導強勢性。顯然逃避不是好辦法，無意義的忍耐，最終只會崩潰，如果這個平臺還不錯，這個領(lǐng)導對自己工作也十分嚴苛，建議是用好他。
他的強勢來自于他的引領(lǐng)力，所以他喜歡帶領(lǐng)團隊打大仗，做成事，驕傲要強，害怕失敗，所以習慣掌控一切，怎么用？如果你性格內(nèi)向，那記住在基于完成目標的態(tài)度上示弱，積極主動匯報工作進展，請求給資源給方法。如果你性格外向，也是一個要強的人，那就別爭辯，和他深聊一次，讓他明確要你完成的重點，劃分清楚你倆的工作邊界。學會和你的上級打交道，才是成熟職場人的標配。
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