如果面試官問你什么時候到崗,千萬別再說隨時了,沒有任何交換的許諾,會讓我們自己顯得非常沒有價值,而且回答得越快,薪酬越不好談,所以:
一、可以設定一個前提條件。比如假如薪酬談得順利的話,那我可以快速入職,比如兩周之內(nèi),因為我這邊同步還在跟別的公司推進終面的事情。這么去說會把自己一個很焦慮的問題轉化為面試官很焦慮的問題,他會焦慮你其他的機會搶了他們這次機會怎么辦。
二、面試官問這個問題也不一定非得讓你很快到崗,面試官只是通過這個問題了解你的求職意向,其實一個月內(nèi)到崗都算正常的,如果面試官著急,可以跟你溝通,沒有什么不可能溝通的事情,你得讓面試官跟你拉扯一兩輪,才會顯得你更有價值。
幾個回復的話術:
第一個,實事求是,我目前還是在職狀態(tài),根據(jù)勞動法的要求,一般公司會留我一個月,當然我會盡量縮短我的離職交接時間,盡快來到公司工作,所以您看咱們先定一個月可以嗎?如果可以縮短時間,我會隨時給您反饋,盡快到崗。
第二個,可以給面試官一個前提,我目前是離職狀態(tài),而且目前還在跟另外兩家公司推進終面和 offer 的事情,所以我大概需要兩周的時間,才能把這些事情都確定了,再最終確定我的到崗時間,目前這兩家公司薪酬還沒有反饋,您這邊目前也沒有達到一個我非常滿意的狀態(tài),所以如果您這邊能夠給我漲薪一兩千的話,我會選擇直接放棄那兩個機會來您這邊報道。
第三個,講清楚具體情況,目前我還在處理搬家的事情,大概需要兩周的時間,您看可否確定入職時間為兩周以后。
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