待業(yè)時間一長,就想降低找工作的標準,很多時候不是我們想降低的,而是被迫降低的,但是通過放低要求拿到 offer 只會讓我們越干越難受。找工作其實就是打腫臉在充胖子,每個人都是一樣,我們害怕這個害怕那個,反而是在助長面試官的囂張氣焰。從面試官的角度,給揭秘分享幾個面試官根本考察不出來的地方,在這些地方想怎么美化就怎么美化,告訴你方法。
第一點,改簡歷是為了獲得更多的面試邀約,所以你經(jīng)歷過一個項目還是十個項目,面試官根本不知道,所以具體的業(yè)績是可以做一點美化的,面試官那些人也沒啥專業(yè)的,無非就是問問你這個事情怎么做的,這個項目怎么做的,那個項目有什么價值,主要考察的就是你會不會做這些事情,有沒有曾經(jīng)經(jīng)歷過,所以做一次跟做十次都無所謂,面試回答好方法論就可以了,爭取更多的面試才是第一要務(wù)。
第二點,大膽的去投簡歷。很多崗位職責(zé)你看似高大上,其實都是抄的,就是為了吸引更多人去投簡歷而已,但其實他們的崗位真的沒那么高的要求,你被崗位要求嚇到了不去投,就少了一次可能面試的機會,那往大了講,是不是錯過一個 offer 一年少賺幾萬,膽大心細遇事不慌,先聊了面試再說。
第三點,面試官真的不一定比你有經(jīng)驗,你說啥他真的不一定能夠聽出來真假,你把前兩段工作經(jīng)歷說成是最近這段工作經(jīng)歷做的,他可真不知道,所以要學(xué)會變通,之前做過的事情拿一個舊瓶裝新酒,放到現(xiàn)在去說,那面試官聽得津津有味,聽完了還得給你豎大拇指,那咱就是為了拿到個 offer ,入職了開展工作在試用期都一樣的水,沒啥可害怕的。
第四點,很多都害怕沒經(jīng)驗,不會回答面試的問題,但是面試官考察的就是你的工作方法、方法論,那工作方法多好總結(jié),所以沒經(jīng)驗也別害怕,咱們有工作方法,有過去的相似經(jīng)驗可以去遷移,面試的時候吹一下過往的經(jīng)歷,再講一講我總結(jié)出來的哪些方法論具體怎么在未來工作當中去實用,那面試官就會給你過了,他們真的不一定能夠找到特別符合要求的,都是挫子里面拔將軍,誰回答的好給誰發(fā) offer。
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