找工作要大膽，百分之九十的崗位，都可以先混進去邊干邊學，無論公司大小都一樣，做好這三點，你就是企業(yè)需要的人才：
一、重新包裝自己，主動面試。梳理自己的過往經歷，多寫團隊成功，別看崗位高大上就不敢投，大多數(shù)崗位要求都是 HR 復制粘貼來的，直接錄用標準根本就不高?？梢杂眠@個話術主動出擊：“XX 主管 / 經理您好，我非常看好您發(fā)布的崗位，此前投遞簡歷后，看到您已讀未回，想來是您沒來得及處理，或者是我的簡歷沒有通過篩選，因此我想確認一下，希望您看到后回復一下，謝謝！以下是我的聯(lián)系方式，您也可以直接給我打電話！”
二、重視每一次面試機會。找工作是一場開卷考試，比的不是知識儲備，而是信息整合能力，了解公司的業(yè)務情況、行業(yè)地位、工作進展，更有利于面試。
三、入職行動計劃。剛入職頭一個月一般是新人的保護期，沒什么業(yè)績壓力，利用好這三十天，盡快熟悉業(yè)務環(huán)境和團隊情況，拿一些小項目開始練手，讓領導先看到你的用心，一個月之后就像老員工一樣。
轉載：http://www.nywlwx.com/zixun_detail/130634.html
