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中國(guó)杰出青年培訓(xùn)師，中國(guó)培訓(xùn)貢獻(xiàn)突出講師，招聘培訓(xùn)專家。川奈咨詢?nèi)肆Y源咨詢師。
10年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)人力資源管理高級(jí)管理崗位任職，在德邦物流，四季沐歌集團(tuán)等公司負(fù)責(zé)人力資源管理工作，通過(guò)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與人力資源專業(yè)知識(shí)相結(jié)合，將人力資源管理課程提升到一個(gè)新的高度，特別在招聘面試技巧和實(shí)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
企業(yè)提高人效常被提及用更少的人、花更少的錢、讓有限的人做更多事并多發(fā)工資（薪酬的三四五原則），但此回...
許多 HR 面對(duì)如何做好經(jīng)營(yíng)分析這一問(wèn)題時(shí)會(huì)感到困惑，認(rèn)為這是總經(jīng)理或運(yùn)營(yíng)中心的職責(zé)。但 HR 若具...
HR 報(bào)的薪資低于期望，不敢開(kāi)口怕談崩時(shí)可這樣回答讓薪資再漲 2 千，直接抄答案。話術(shù)：感謝對(duì)我的認(rèn)...
HR 最不喜歡的三種無(wú)效自我介紹： 一、選秀型自我介紹。一上來(lái)就介紹自己來(lái)自哪里，興趣愛(ài)好、成...
面試官最討厭面試時(shí)說(shuō)的三句話，應(yīng)屆生和小白尤其要注意： 一、“我對(duì)薪資沒(méi)什么要求”?？此谱藨B(tài)低...
一個(gè)優(yōu)秀的 HR 必備的能力。 一、對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)有全面了解。HR 不能僅從人力資源領(lǐng)域定義和看待...
老板招人誤區(qū)之一是憑自己喜好招人，具體表現(xiàn)如下。 一、把自身優(yōu)勢(shì)作為統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn).從草根奮斗起來(lái)的...
背調(diào)相關(guān)內(nèi)容。 一、背調(diào)的目的。入職背調(diào)的第一個(gè)目的是查看簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。市場(chǎng)上很多簡(jiǎn)歷水分較大...
面試被問(wèn)到優(yōu)點(diǎn)，不回答或覺(jué)得自己沒(méi)優(yōu)點(diǎn)的，是因?yàn)椴涣私饷嬖嚬僖鈭D。首先要明白每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)，公司問(wèn)這...
今年應(yīng)屆畢業(yè)生找工作確實(shí)很難，但是有方法可解，從四個(gè)方面詳細(xì)的展開(kāi)。 第一個(gè)，目前市面上 24...
如何避免試用期離職？2 招避坑，一些企業(yè)在試用期才發(fā)現(xiàn)被 “渣” 了，覺(jué)得不合適。 一、提前調(diào)...
面試用這五招，幫你找到神仙的老板。 第一個(gè)，老板的能力。強(qiáng)將手下無(wú)弱兵，所以跟對(duì)了強(qiáng)者你才會(huì)越...
不管面試官問(wèn)什么樣的問(wèn)題，核心都是圍繞著三個(gè)問(wèn)題展開(kāi)，當(dāng)你理解了面試底層邏輯，所有面試官的問(wèn)題，都能...
當(dāng)你去問(wèn) HR 面試反饋的時(shí)候，如果這么說(shuō)，大概率就沒(méi)戲了。 情況 1：領(lǐng)導(dǎo)在出差，后面我們的...
找工作要大膽，百分之九十的崗位，都可以先混進(jìn)去邊干邊學(xué)，無(wú)論公司大小都一樣，做好這三點(diǎn)，你就是企業(yè)需...
馬力
呂彥澤
陳永
孫語(yǔ)晗
鄒文波
彭榮模
王琛淏
王化豐
朱廣力
吳曉麗
沈陽(yáng)
董一鳴
馬予宣
劉裕坤
劉濤