面試用這五招，幫你找到神仙的老板。
第一個(gè)，老板的能力。強(qiáng)將手下無弱兵，所以跟對(duì)了強(qiáng)者你才會(huì)越強(qiáng)，跟著弱者是沒有希望的，所以當(dāng)你去面試的時(shí)候，你會(huì)懷疑你對(duì)人的能力好像還不如我，我相信這個(gè)老板，可能不是一個(gè)很好的老板，至少他可能不會(huì)是你的好老板。
第二個(gè)，老板的風(fēng)格。風(fēng)格沒有好壞之分，但是有匹配度之分，如果你面試的過程當(dāng)中，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這個(gè)人提問的方式好奇怪，我特別不喜歡，或者他的那種表達(dá)方式，你覺得很高壓你接受不了，在面試的過程當(dāng)中，你都感受到覺得不舒服的話，大概率他的風(fēng)格是跟你不匹配的。
第三個(gè)，關(guān)于錢，也就是利益分配。好老板都是會(huì)分錢的，在面試過程當(dāng)中，老板都不斷在吸引你，講公司如何好，平臺(tái)如何好，崗位有多少前景，但是當(dāng)你自己去跟他兩個(gè)談錢的時(shí)候，可能 HR 都跟你談了 offer 有些偏低，你希望你的 + 1 能幫你去爭取一下，他是在搪塞，他甚至完全就不會(huì)站出來幫你說話，這種老板也要小心，因?yàn)楹美习?，都?huì)主動(dòng)幫員工去袒護(hù)和爭取利益的，而這種只是在需要你幫他干活的時(shí)候，他就用你了，但是維護(hù)你利益的時(shí)候，他就不愿意站出來的老板是不值得跟隨的。
第四個(gè)，好老板的衡量標(biāo)準(zhǔn)是精力。可以跟他去交流業(yè)務(wù)的時(shí)候，看他眼里是不是放光的，跟他聊他現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)情況他是不是非常的熟悉的，跟他去聊到你后面要做的些工作，他愿不愿意非常飽含熱情的去跟你介紹的，但是那種在面試時(shí)候業(yè)務(wù)情況、團(tuán)隊(duì)情況，提不起氣自己都感覺沒興趣，大概率他已經(jīng)選擇躺平了。
第五個(gè)，關(guān)系。跟他的上級(jí)關(guān)系怎么樣，跟平級(jí)的關(guān)系怎么樣，在面試時(shí)候其實(shí)是有感覺的。
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