面試被問到優(yōu)點，不回答或覺得自己沒優(yōu)點的，是因為不了解面試官意圖。首先要明白每個人都有優(yōu)點，公司問這個問題是想知道你的優(yōu)點對崗位是否加分，或你是否了解崗位所需優(yōu)點。比如做運營，有同理心或喜歡創(chuàng)新等都可算優(yōu)點，但只答關鍵詞會讓公司覺得平淡且可能是隨口一說，所以回答優(yōu)點問題要給出關鍵詞并舉例。
比如可以說自己同理心強，朋友和同事評價高，做事會站在他人角度考慮問題，合作順暢，同事也愿意配合工作。還可以舉例在與用戶對接時能精準把控訴求，如去年公司辦活動，針對性調研上千用戶，根據其背景、年齡、所在城市等做一對一訪談，了解用戶特點后提出活動核心建議，活動效果好并給公司帶來收益。總之，被問到優(yōu)點時要明確公司是想知道你多適合崗位，要將優(yōu)點與崗位關聯(lián)，這樣才是加分項。
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