教你找到高薪工作的 6 個底層邏輯。
第一，是問題就有解決方案，接到問題的第一天，哪怕問題再復(fù)雜、時間再緊張、毫無相關(guān)知識，都要想出一個答案來，先有再優(yōu)。
第二，體能上的努力是沒有價值的，面對努力完成的問題，一定要想辦法沉淀方法、優(yōu)化效率，通過埋頭苦干的工作，優(yōu)化流程、借助工具，極大地提升效率。
第三，相信人性但不對抗人性，當(dāng)帶團隊實施某些制度時，人控不如技控，要依賴人性的機制，因為人性有時很難經(jīng)受考驗。
第四，一個人的真實瓶頸不是能力瓶頸而是心力瓶頸，所以不無謂抱怨，只要堅持做正確的事情，就在越來越接近目標(biāo)的路上，要想做成事，就要相信持續(xù)的力量。
第五，老板的信任是職場最稀缺的資源，但凡有機會和老板匯報，一定要好好準(zhǔn)備，因為獲得老板信任就能撬動*的杠桿。
第六，職場上想要走得更遠(yuǎn)，永遠(yuǎn)要相信團隊的力量，但凡有能讓一群人發(fā)光的機會，就不獨享高光。
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