員工離職有以下五個(gè)原因。
一、工作不開(kāi)心。尤其對(duì)于 90 后、00 后，不開(kāi)心就可能離職。
二、看不到成長(zhǎng)。企業(yè)不重視培訓(xùn)，員工在企業(yè)多年沒(méi)有成長(zhǎng)，看到同學(xué)成長(zhǎng)會(huì)選擇跳槽。
三、看不到未來(lái)和希望。覺(jué)得在企業(yè)沒(méi)有發(fā)展空間就會(huì)離開(kāi)。
四、工作安排不合理。崗位職責(zé)描述不明確，考核不合理，附加無(wú)關(guān)工作，員工會(huì)因不公平而離職。
五、管理者情緒問(wèn)題。管理者情緒波動(dòng)大，讓員工感到不舒服，導(dǎo)致員工離開(kāi)。
綜合這些因素，員工離職是因?yàn)槠髽I(yè)缺少企業(yè)文化和儀式感。
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