在外企和民企工作的應(yīng)屆生，最容易陷入兩個(gè)職業(yè)發(fā)展陷阱，即頻繁跳槽和一直不跳。頻繁跳槽會(huì)讓你在 HR 眼中穩(wěn)定性很差，他們會(huì)認(rèn)為把你招進(jìn)來(lái)可能干幾個(gè)月又要走。即使你在面試時(shí)解釋第一家公司是被騙了，第二家是被坑了，反正都是垃圾公司，但 HR 仍會(huì)覺(jué)得你缺乏判斷能力，結(jié)果還是會(huì)被淘汰。而且過(guò)于頻繁地跳槽，不利于職業(yè)發(fā)展，難以積累經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力，職位晉升也會(huì)受阻；同時(shí)影響收入，致使薪酬不穩(wěn)定，社會(huì)保險(xiǎn)福利難長(zhǎng)久；還會(huì)對(duì)情感、心理及形象等方面產(chǎn)生負(fù)面影響，容易給人留下缺乏職業(yè)規(guī)劃、好高騖遠(yuǎn)、眼高手低或浮躁不踏實(shí)的印象。而一待就是十年，除非一直有升職，否則會(huì)被認(rèn)為只是一個(gè)熟練工，沒(méi)有成長(zhǎng)性和上進(jìn)心。因?yàn)槟愕牡谝荒旰偷谑昕赡軒缀鯖](méi)有變化，社會(huì)會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有能力上的提升。
建議應(yīng)屆生在職業(yè)發(fā)展的前三年里，跳槽經(jīng)歷控制在三段以內(nèi)，后面的工作經(jīng)歷最少不要低于一年，最好有一段能干到三到五年以上。這樣的簡(jiǎn)歷是*的?？傊?，應(yīng)屆生要提前規(guī)劃好自己的跳槽，避免陷入這兩個(gè)陷阱，以實(shí)現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展。同時(shí)，在跳槽前要深思熟慮，明確自己的動(dòng)機(jī)以及未來(lái)可能面臨的挑戰(zhàn)，而不是盲目地頻繁跳槽或一直不跳。
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