HR 在面試中的四個暗示。
一、面試時間長短暗示。如果面試僅持續(xù)幾分鐘，只問幾個基本問題，如同走流程，很可能說明面試官覺得你不合適，沒必要繼續(xù)深入交流。
二、面試內(nèi)容暗示。若面試官詳細介紹公司情況、崗位職責(zé)，仔細了解你的工作經(jīng)歷和能力，還詢問未來職業(yè)發(fā)展、最快入職時間等，大概率表明他很想錄用你；反之，若問題比較單薄、淺顯，則多半沒戲。
三、薪資和福利暗示。面試官主動提及你的薪酬待遇、五險一金等福利，并與你探討薪資問題，說明他對你比較中意；若你主動提起，他卻不能給準確答復(fù)，那就需要仔細思考其中緣由了。
四、面試點評暗示。部分面試官在面試后半段會對你的表現(xiàn)進行點評，指出你職業(yè)生涯或回答問題中令他不滿意之處，這意味著他已對你產(chǎn)生疑問，你的面試結(jié)果可能不太樂觀。
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