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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

制度安排與企業(yè)文化

 
講師:曾慶學(xué) 瀏覽次數(shù):2272
 大到全世界、全人類、一個(gè)國家和地區(qū),小到一個(gè)組織、一個(gè)企業(yè)、一個(gè)群體,一個(gè)制度代表一種資源配置模式,代表與制度有關(guān)的人的利益均衡機(jī)制;新的制度建立意味著舊的資源配置模式的解體,新的資源配置模式的建立,和舊的利益均衡機(jī)制的打破,新的利益均衡機(jī)制的建立。 制度他是一項(xiàng)游戲規(guī)則,這種游戲規(guī)則他屬于統(tǒng)

大到全世界、全人類、一個(gè)國家和地區(qū),小到一個(gè)組織、一個(gè)企業(yè)、一個(gè)群體,一個(gè)制度代表一種資源配置模式,代表與制度有關(guān)的人的利益均衡機(jī)制;新的制度建立意味著舊的資源配置模式的解體,新的資源配置模式的建立,和舊的利益均衡機(jī)制的打破,新的利益均衡機(jī)制的建立。
制度他是一項(xiàng)游戲規(guī)則,這種游戲規(guī)則他屬于統(tǒng)治者、領(lǐng)導(dǎo)者的特權(quán),好的制度應(yīng)該建立在充分民主的基礎(chǔ)上的集中,應(yīng)該按照偉大領(lǐng)袖毛主席的“從群眾中來,到群眾中去”的思想。統(tǒng)治者、領(lǐng)導(dǎo)者、英雄人物,并不比人民群眾英明,只不過你們眼光更長遠(yuǎn)、看問題更加系統(tǒng)、全面一些,但是離開人民群眾,你們的能力也是非常有限的,因?yàn)槟銈兊木κ怯邢薜?,你們能夠收集到的信息量也是有限的,所以你們僅僅是人民群眾的代表,只是對人民群眾的智慧進(jìn)行系統(tǒng)歸納和總結(jié)而已。
任何一項(xiàng)制度安排,都要考慮到有限資源的有效利用,考慮到個(gè)體和團(tuán)體的利益的均衡,考慮到團(tuán)體與團(tuán)體之間利益的均衡,考慮到短期利益和長遠(yuǎn)發(fā)展的均衡,我們必須考慮可持續(xù)發(fā)展!

一項(xiàng)制度安排,是白衣天使變成了金錢的奴隸和魔鬼,請看《全成本核算批判》 一文。

普通的企業(yè)有平凡的文化,優(yōu)秀的企業(yè)有卓越的文化。企業(yè)文化不是“寫在紙上、喊在嘴上、掛在墻上,風(fēng)一吹掉在地上”,企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的DNA。企業(yè)文化是檢驗(yàn)員工是否真正屬于“企業(yè)人”的最高標(biāo)準(zhǔn)。戰(zhàn)略要“落地”,企業(yè)文化要“生根”。
能推動(dòng)和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的員工,我們要提上來,影響和阻礙企業(yè)發(fā)展的員工,我們要降下去;符合“企業(yè)人”標(biāo)準(zhǔn)的員工,我們要留下來,不符合“企業(yè)人”標(biāo)準(zhǔn)、影響企業(yè)文化的員工,我們要“請”出去。“尊敬的員工,你可以影響企業(yè)的短期生存,但你千萬不要阻礙企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展;你可以影響企業(yè)的階段發(fā)展,但你*不能影響企業(yè)的文化!”
辦企業(yè)如果天天想賺錢,最終賺到的錢是很少的,企業(yè)也不可能“基業(yè)常青”;辦企業(yè)應(yīng)該首先想到為客戶創(chuàng)造價(jià)值,為社會(huì)做貢獻(xiàn)。利潤不是企業(yè)追求的首要目標(biāo),利潤應(yīng)該是企業(yè)為社會(huì)承擔(dān)責(zé)任、創(chuàng)造價(jià)值,為社會(huì)和人類做貢獻(xiàn)后的回報(bào)。

企業(yè)管理要經(jīng)歷三個(gè)階段:人治、法治和文治。企業(yè)管理的最高階段就是文化管理,企業(yè)文化的最高境界就是企業(yè)宗教。如果一個(gè)企業(yè)的文化能夠達(dá)到宗教境界,能夠讓所有的員工為了共同的理想、共同的事業(yè)和共同的目標(biāo),可以做到赴湯蹈火、不怕犧牲,那么企業(yè)就沒有什么困難可怕的了,也就沒有什么做不成的事情和沒有什么辦不成的事業(yè)了。
人治--統(tǒng)治一個(gè)企業(yè),把員工、組織成員當(dāng)成奴隸、機(jī)器,控制人的思想、禁錮人的靈魂;
法治--管理一個(gè)企業(yè),把員工、組織成員當(dāng)成資源,有潛力挖掘的資源,要開發(fā)、要培訓(xùn),挖空心思去挖掘;【補(bǔ)充一點(diǎn):把人才、員工看成資源,所謂的人力資源從它誕生開始就不正確,人就是人,人永遠(yuǎn)不是資源,也不是什么資本,把人說成資源、資本,只不是為資本家剝削奴隸找了一個(gè)更漂亮、堂皇的接口】
文治--領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)員工的心,組織是全體員工的、不是所有者領(lǐng)導(dǎo)者的,社會(huì)是全體公民的、不是統(tǒng)治者的,用價(jià)值觀引導(dǎo)員工,為員工創(chuàng)建平臺(tái),團(tuán)結(jié)加激勵(lì),通過企業(yè)、組組平臺(tái)為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值,推動(dòng)社會(huì)發(fā)展、人類進(jìn)步,活出生命的意義!人--組織--社會(huì)的和諧發(fā)展。

好多好多的行為,才形成一點(diǎn)點(diǎn)的習(xí)慣;
好多好多的習(xí)慣,才形成一點(diǎn)點(diǎn)的傳統(tǒng);
好多好多的傳統(tǒng),才形成一點(diǎn)點(diǎn)的文化。
文化的形成需要一個(gè)漫長的過程,創(chuàng)業(yè)者(一個(gè)組織、國家)追求事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的首要任務(wù)應(yīng)是創(chuàng)建自己企業(yè)的文化,任何資源都將枯竭,唯有文化生生不息!
短期賺錢職能維持生存,創(chuàng)建文化才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展!
牛根生說:小勝靠智,大勝靠德!

制度與文化的關(guān)系:

--有什么樣的制度安排,就會(huì)有什么樣人的行為,久而久之,這種行為根深蒂固,就形成了文化。好的制度形成好的文化,壞的制度形成壞的文化。好的制度(好的領(lǐng)導(dǎo))讓壞人變好,壞的制度(壞的領(lǐng)導(dǎo))讓好人變壞。制度一旦形成了文化,要徹底改變,那就不是一件容易的事情了。

企業(yè)中要管理者、領(lǐng)導(dǎo)者干什么的,管理者、領(lǐng)導(dǎo)者的作用就是制定制度的,但是各位管理/領(lǐng)導(dǎo)者千萬注意,你一定要制定好的制度?。。?/span>

統(tǒng)治者/領(lǐng)導(dǎo)者的角色:

在家里,永遠(yuǎn)都沒有不合格、不優(yōu)秀的孩子,只有不合格、不優(yōu)秀的家長;
在學(xué)校里,永遠(yuǎn)都沒有不合格、不優(yōu)秀的學(xué)生,只有不合格、不優(yōu)秀的老師;
在組織、企業(yè)里,永遠(yuǎn)都沒有不合格、不優(yōu)秀的員工,只有不合格、不優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo);
在一個(gè)地區(qū)、一個(gè)國家,永遠(yuǎn)都沒有不合格、不優(yōu)秀的居民/公民,只有不合格、不優(yōu)秀的政府。
不合格、不優(yōu)秀,或者合格、優(yōu)秀,最關(guān)鍵的是在創(chuàng)建好的制度,好的文化(價(jià)值觀、信仰)。
統(tǒng)治者、領(lǐng)導(dǎo)者的角色定位:基于可持續(xù)發(fā)展和全人類、全組織的進(jìn)步,創(chuàng)建好的制度、文化,并監(jiān)督制度的實(shí)施;保護(hù)國家、組織不受外來侵犯(國防),維護(hù)與外界組織的關(guān)系(外交、公關(guān)),為國家、組織創(chuàng)造好的發(fā)展環(huán)境;教育、培養(yǎng)優(yōu)秀的國家公民和組織成員,讓每個(gè)公民、成員活得更加有意義、活出生命得價(jià)值--心理健康;提供全體公民、成員的福利(醫(yī)療保險(xiǎn))--生理健康。



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曾慶學(xué)
[僅限會(huì)員]

預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)