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中國企業(yè)培訓講師
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培訓經理必修培訓需求調查(1)

 
講師:李新海 瀏覽次數(shù):2279
 當年我作為培訓專員的時候,那是2010年6月份,我的培訓主管,我尊敬的直屬上級,強哥。他以過來人的角度對我說過這么一番話,他說:“新海,你剛來做培訓專員,沒有經驗,一年之后就明白了,培訓體系的搭建和維護,就是一個循環(huán)。” 于是我就開始在萬科工作,體驗萬科培訓體系的魅力。

當年我作為培訓專員的時候,那是2010年6月份,我的培訓主管,我尊敬的直屬上級,強哥。他以過來人的角度對我說過這么一番話,他說:“新海,你剛來做培訓專員,沒有經驗,一年之后就明白了,培訓體系的搭建和維護,就是一個循環(huán)。”

于是我就開始在萬科工作,體驗萬科培訓體系的魅力。遺憾的是,我工作不久就選擇了離職,離職的原因是我想講課,我想做職業(yè)培訓師。

到今天2017年3月份,將近7年時間。我從培訓專員,干到培訓經理。從培訓經理離職,去創(chuàng)業(yè)開管理咨詢公司,又到現(xiàn)在做全職職業(yè)培訓師,我完成了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,實現(xiàn)了自己的理想。

不過為了讓自己原創(chuàng)開發(fā)出更多課程,我決定回看這些年關于培訓體系的人生經歷,我有了新的一番領悟。

這番領悟,作為培訓課程中的精華所在,我決定連續(xù)寫八篇文章來連載培訓體系的知識和技巧,來讓更多的人可以對培訓感興趣,可以少走彎路。

由于這是第一篇文章,我們做培訓師的,都有一個習慣,就是要先給大家看看目錄,了解一下這八篇文章,共計都有什么內容。

所以,我先給大家列出來。

1、培訓需求調查

2、培訓計劃制定

3、內訓講師管理

4、培訓運營管理

5、培訓項目管理

6、培訓檔案總結

7、培訓機構選擇

8、培訓考核評估

那閑言少敘,我先從培訓體系八步走中的第一步,培訓需求調查來說。

為什么要培訓需求調查?

做什么事情,要先知道為什么,有了充分的理由,必須要這么去做,我們做的時候才會有動力。培訓的工作,是幫助員工少走彎路,在有限的時間里面創(chuàng)造更多的價值。那選擇什么課程的主題,確定什么課程的內容,就至關重要。不能想當然,所以要運營方法去調查員工的需求。

調查員工需求有效嗎?

答案是無效,為什么呢,因為不能光調查員工,還要調查管理層,最關鍵的是,不能遺漏掉董事長,法人,股東等人。當然了,還要具體問題,具體分析,看可操作的情況。只有公司高管層面,重視培訓,你作為培訓經理才可以很好的去執(zhí)行你的工作思路,不如,領導也不配合你,你的一切想法都成為了泡影。

你敲開了辦公室的門,要和領導溝通培訓需求調查的工作,結果領導一句話說,我忙著呢,你去調查下面的員工。

凡事領導說這句話的,基本上,你作為培訓經理,就是有思想,有抱負,你也是巧婦難為無米之炊啊。

培訓需求調查的時間?

正常情況下,能夠雇傭一位培訓管理者的企業(yè),不管是什么級別,專業(yè),主管,經理,都已經步入正軌。那這樣的企業(yè),往往會在每年的年底11月啟動培訓需求調查,至12月完成培訓計劃,并計算出相應預算,報公司領導審批。也有的企業(yè),在1月啟動,2月結束,3月1日正式開始全年的工作安排,或者還有的企業(yè)有自己的一些安排。

這里面沒有對與錯,看企業(yè)的實際情況安排。不過從培訓體系搭建的經驗來確定,還是每年的11月啟動,12月完成,比較好。

培訓需求調查的方法?

在我多年工作經驗中總結,看過的書籍,服務的客戶,歸類出10個調查的方法:

1、訪談法

2、關鍵事件法

3、觀察法

4、績效分析法

5、經驗判斷法

6、勝任能力法

7、頭腦風暴法

8、問卷調查法

9、五基分析法

10、專項測評法

這10個方法中,培訓經理常用問卷調查法和訪談法,但是調查出來的結果不好用,訪談出來的結果往往不靠譜。

那作為培訓經理的你,你的培訓需求用什么方法會比較高效率呢,我強烈推薦,觀察法和績效分析法。

具體方法的使用,和優(yōu)缺點,我就不全部寫在文章里面了,申請免費學習培訓體系的課程名額,就可以直接聽課,那可比看文章會更有效果。

明天我會繼續(xù)分享關于培訓計劃制定的文章,敬請期待。



轉載:http://www.nywlwx.com/zixun_detail/29664.html
李新海
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