富士康、三星、華為、格力，這些耳熟能詳?shù)闹髽I(yè)，也曾成為雇傭童工、過(guò)勞死、血汗工廠的代名詞。如今，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的白熱化，越來(lái)越多的業(yè)內(nèi)人開始抱怨有關(guān)于職場(chǎng)中遇到的種種不公：沒(méi)有加班費(fèi);管理混亂;工作環(huán)境惡劣;升職空間被卡死，各種口水滿天飛。女人被當(dāng)成男人用，男人被當(dāng)牲口用;女漢紙、壯丁，也成了互聯(lián)網(wǎng)公司職員相互調(diào)侃的口頭語(yǔ)。
總之，領(lǐng)導(dǎo)和員工的關(guān)系就好像天平的兩端，一不小心就會(huì)失去平衡。以下文字摘自知乎網(wǎng)友的各種吐槽爆料：
小米：變相讓員工推銷
用戶1：宅青
小米是血汗工廠，一開始一周六天朝十晚十，后來(lái)勉強(qiáng)改成一周五天，但是如果周六要上班，都是直接郵件一句話通知。絕無(wú)加班補(bǔ)助這種東西。像@王子君 這樣做營(yíng)銷的估計(jì)一周休息時(shí)間更少，經(jīng)常看他三更半夜在抽煙，做方案。在小米就是用青春奉獻(xiàn)小米的明天。
講個(gè)段子。前年小米年會(huì)，有個(gè)許愿樹環(huán)節(jié)，全體員工寫個(gè)愿望，每個(gè)合伙人都抽一個(gè)愿望幫助滿足。本以為大家會(huì)寫出國(guó)旅游，蘋果電腦啥的。結(jié)果全場(chǎng)抽獎(jiǎng)只有一兩個(gè)人是物質(zhì)愿望，其余全部是希望周末不上班，晚上不加班。可見民怨。現(xiàn)場(chǎng)好不尷尬，沒(méi)有一個(gè)合伙人敢承諾未來(lái)可以一天不上十二個(gè)小時(shí)。到最后主持人都掛不住了，但凡遇到不加班的愿望，統(tǒng)統(tǒng)作廢，重抽。結(jié)果，呵呵，越廢越多，整個(gè)環(huán)節(jié)雷總臉都綠了。
在小米工作兩年，身體狀況每況愈下，面臨婚事，唯獨(dú)跳槽過(guò)的更輕松。我相信離開小米的有絕大一部分是因?yàn)槔邸?/span>
第二個(gè)原因是摳門。所有領(lǐng)導(dǎo)都擅長(zhǎng)畫大餅。理想很大很忽悠，剛到公司說(shuō)好好干今后有期權(quán)，結(jié)果期權(quán)干滿五年才有，然后又承諾會(huì)有小米公寓，前1000員工免費(fèi)入住，好么現(xiàn)在大樓選址還沒(méi)選。管理層也是精明到家的人，給員工獎(jiǎng)勵(lì)無(wú)非就是自家產(chǎn)品和友商產(chǎn)品，變相讓員工推銷。到頭來(lái)，人人都熱血沸騰而來(lái)，未必能共苦走到最后。
華為：要員工自愿放棄休假等法定假期
用戶2：匿名用戶
冒著跑題的風(fēng)險(xiǎn)也要來(lái)黑一下華為，算不上互聯(lián)網(wǎng)公司，但是，壓榨員工的伎倆讓人無(wú)語(yǔ)。還是匿了吧
華為待遇，跟互聯(lián)網(wǎng)公司相比，表面上看是差不多的，但實(shí)際上要差很多。
1、奮斗者協(xié)議。這個(gè)最變態(tài)，要員工自己申請(qǐng)：自愿放棄年休假等法定假期。(是感覺(jué)賤賤的，但如果不申請(qǐng)，呵呵。。。。)
2、不論什么請(qǐng)假方式(甚至病假)超過(guò)一定時(shí)間，將會(huì)影響到你的考評(píng)。這個(gè)就很嚴(yán)重，要知道，他的工資并不高，要是影響了你的獎(jiǎng)金，你這個(gè)請(qǐng)假就好值錢了啊。
3、根據(jù)部門不同，若是倒霉，你的部門加班木有加班費(fèi)，那就慘了，美其名曰“調(diào)休”，但是，想請(qǐng)假不給你批啊!批了也要影響你的考評(píng)啊!影響了就木有錢了啊!相當(dāng)于加了班還扣錢啊!所以，一般人都盡量不請(qǐng)假，你辛辛苦苦賺錢是為啥???給別人花吧。
4、工資低，靠年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)還要推遲到年中才發(fā)，其中奧妙，大家想必都明白的。太坑爹了。
亞馬遜：管理混亂，人事變動(dòng)大
用戶3：白霄
北美碼農(nóng)說(shuō)一句，我知道的米帝大互聯(lián)網(wǎng)公司里或者it公司比較狠的，以身邊同學(xué)的例子(基本都是待了不到一年就想跳槽了)，自然是amazon無(wú)疑了。
以下評(píng)論來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，但和我知道的基本相符
1、不給辦綠卡。這個(gè)最扯淡，也是我認(rèn)為2年內(nèi)一定要離開亞馬遜的理由。有例外，我也知道有些人可以辦，但是太麻煩、太隨機(jī)，還不如做題跳槽升工資簡(jiǎn)單明快。
2、傳統(tǒng)部門升級(jí)慢，Sde I 到 II 有些居然要4年，當(dāng)然有的好部門只需要1年多。
3、管理混亂，人事變動(dòng)大。有個(gè)牛逼老中干了1年半跑了，主要是他換了5個(gè)manager，受不了了。人事變動(dòng)、reorg的主要問(wèn)題是本來(lái)老板答應(yīng)你升級(jí)，結(jié)果老板自己跑了，這……
4、Oncall極其惡心。這個(gè)看臉，有些組其實(shí)oncall跟沒(méi)有差不多，但是很多組一周7-24call你10次、20次，直接幫你倒時(shí)差了。有娃有家別去亞馬遜是肯定的。
5、工作環(huán)境惡劣。停車費(fèi)勁、中午吃飯費(fèi)勁不說(shuō)，辦公室跟網(wǎng)吧差不多，人喊馬嘶，吵得很，沒(méi)有任何免費(fèi)飲料喝，甚至連電腦都慢得要死，真不知道亞馬遜怎么想的，developer居然還在電腦上省錢……
酷派：一周必須上六天班
用戶4：匿名用戶
沒(méi)人說(shuō)酷派?不科學(xué)吧。酷派封閉聽說(shuō)過(guò)么?一周必須上六天班，硬性規(guī)定每晚必須10:30之后才能打卡下班，事實(shí)上幾乎從來(lái)都是晚上十二點(diǎn)才下班。加班費(fèi)?沒(méi)聽過(guò)。工資高?不可能，要不然離職率也不會(huì)高的離譜吧。
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