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銷售員區(qū)域經理如何做好市場

 
講師:施正道 瀏覽次數:2277
 無論是管理溝通還是客戶溝通,都是為了增進雙方了解、提高被溝通方的積極性,讓他們最快的產生購買行為,一定切中要害,不可漫無邊際,毫無目的地進行溝通。溝通讓對方感覺愉悅,時時站在對方的立場上考慮問題,幫對方解決問題。如何銷售員能做到這個程度,還有什么市場做不好嗎?另個銷售員要培養(yǎng)自己的狼性精神,讓自己象狼一樣“奔跑”起來,象狼一樣“永不知倦”象狼一樣“永不知足”。身為營銷人員就要對市場永遠吃不飽,“吃著碗里的,看著盆里的,想著鍋里的”,對尚開發(fā)的市場要有高度的渴望,才會有動力。

 

 俗話說“好漢不提當年勇”,然而我們在運作市場時總喜歡用過去的經驗解決現(xiàn)在的問題,總喜歡把現(xiàn)在復雜的問題簡單化,于是這些“想當然”往往斷送很多營銷經理的大好前程。
教我如何不“想當然”,且看區(qū)域經理小陳的故事。


小陳是幸運的,不管他自己還是公司的同事都這么認為;小陳也是成功的,因為他到任鷺城區(qū)域經理不足一個月就完成了招商任務,而他的前任曾經在此耗費了足足三個月,最終無功而返。小陳所在的A公司是一家新興的果汁飲料公司,主要市場在東南沿海一帶,06年開始開發(fā)Z省,由于公司對經銷商的支持力度大,他們在各區(qū)域的招商總體還算成功,但特區(qū)鷺城卻久攻不下。小陳上任之初,同事們不是恭喜他榮升“特首”,而是安慰他“想開點”;而他自己也做好了“熟悉一個月、談判一個月、簽約最后月”的“三月計劃”。就在他一籌莫展之際,他一個以前的經銷商朋友給他推薦了鷺城金星商貿公司,雙方可謂一拍即合,連A公司總部也沒有去考察就簽定了合同。憑借小陳多年的業(yè)務經驗,他確信這次自己“釣到了一條大魚”!


首先是經銷商的實力很強,在鷺城果汁飲料行業(yè)數一數二,資金不是問題,網絡基礎很好,特別是在B、C、D類網點很強勢。其次,經銷商配置比較多的業(yè)務人員,有自己整套的成型的市場運作思路,這無形中減少A公司在鷺城市場的人員配置。再次,經銷商目前主打的品牌HY果汁月銷售將近800萬,而該品牌在業(yè)內充其量只能排名第四,卻被經銷商運作成鷺城市場的第一品牌;A公司對市場的要求并不高,只要有HY果汁的1/10銷量即可,這對小陳和金星商貿來說似乎太容易了。


在金星商貿公司的強大網絡和強大隊伍的運作下,A公司的產品迅速鋪向各A、B、C類超市和小網點(KA類網點由于費用較高暫時不進),鋪貨速度之快讓小陳喜出望外。連續(xù)三個月下來小陳都是公司的銷售明星,并且由于經銷商的自主性高,對于市場的拓展工作,小陳幾乎不用怎么操心,他只要做好經銷商的溝通,以及向公司申請各項市場費用即可。
“想當然”的結局:敗走鷺城然而,好景不長,三個月“蜜月期”過后,市場問題開始陸續(xù)暴露出來:首先,三個月時間,總共鋪貨近1000個網點,累計出貨80多萬,應該說不管從鋪貨的網點數量還是出貨數來看,業(yè)績是值得肯定的。然而這80萬的貨物滯留在終端網點的多,真正到消費者手中的很少,也就是他們三個月的努力僅僅實現(xiàn)了庫存轉移。而這直接導致了之后幾個月經銷商提貨量急劇減少。

其次,由于當初認為經銷商人員配置很多,很到位,廠家就可以利用他們的人員,但最終發(fā)現(xiàn)很多終端工作執(zhí)行不到位。而且由于業(yè)務員是經銷商的,經銷商為了解決業(yè)務費用,把零售價提的很高,從而導致產品競爭力下降,部分網點開始退貨。
第三,由于可鋪貨的網點逐漸減少,在零售不理想的情況下,經銷商出貨量逐漸萎縮,導致經銷商和業(yè)務員對A公司的產品信心越來越不足。而經銷商業(yè)務員由于對HY果汁輕車熟路,花的精力少回報卻更多,于是重心又逐步傾向HY果汁。


市場業(yè)績的下滑,以及公司總部人員的“逆耳忠言”,使小陳也開始意識到存在的問題,在和經銷商深入溝通后,他們先后采用了特價、堆頭、渠道促銷、買贈等方式,以期能夠扭轉局面,然而由于此時雙方已經產生了一定的不信任感,并且又急于求成,使得促銷政策頻繁變化,于是,這些純粹“救火”的方式并沒有多少打動大都市消費者的心,雖然增加了一些銷量,但總體效果有限,而經銷商的提貨回款也已經不象前三個月那么“生猛”了。


不過讓小陳引以為豪的是,每個月他的指標還是能完成那么10多萬,從絕對值來說也不是最差的,而且他始終相信市場能夠好轉。但是,讓小陳沒有想到的是,年終總結大會他成了一個批斗對象,使自己在所有同仁面前丟盡了臉面。今年A公司的年終總結大會進行了改革,增加了點評環(huán)節(jié),也就是區(qū)域經理述職完后,與會人員對述職的內容和述職的區(qū)域市場進行點評。業(yè)績好加上報告又做得好的區(qū)域經理自然收到了很多美言,而業(yè)績不好報告又做得差的區(qū)域經理自然成了炮轟的對象了。小陳本以為述職都是大同小異,自己已經身經百戰(zhàn)了,因此也象以前做月度報告一樣不大重視,沒想到這個想當然,加上對市場的想當然,使自己成為炮口上的炮灰。


批斗會”已經結束,但營銷總監(jiān)的總結點評還意猶在耳:“你知道自己的問題都在什么地方嗎?市場做不好不要總是找客觀原因推卸責任,也不要總是把自己的大區(qū)域和小區(qū)域去對比,總以為比上不足比下有余。剛才大家的發(fā)言你也聽了很多了,我以前也和你說過很多,今天只想給你提三點:
1)溝通問題:你在和經銷商的溝通過程中總是一個被說服的對象,被經銷商牽著鼻子走,同時你分析問題往往不著邊際,經常說不到點上,而且你容易急,動不動就會面紅耳赤。
2)缺少對數據的敏感和分析:銷量為什么上不去?問題出在哪里?哪些終端費用投入起到了效果,哪些沒效果?哪個單品支撐了我們的銷量?等等,對于這些方面你很少收集數據和分析,并尋找解決問題的辦法。
3)不能沉入市場,天天只做一些皮毛的工作:基礎工作讓經銷商業(yè)務員去做,并不等于你就只做一些協(xié)調工作就行了,特別是對于重要的網點,你沒有親自跟進,了解網點動銷情況,沒能把它們打造成樣板網點,而對于其它網點也沒有盯緊經銷商的業(yè)務員,市場的業(yè)績是一點一滴積累起來的,平常不努力,只靠月底的“沖、沖、沖”,能解決問題嗎?
當然,歸納起來可以用一個詞來形容——想當然!”看來,這個“想當然”可謂一語中的,小陳無奈重蹈關老將軍的覆轍:敗走鷺城! 小陳走了,傷心地離開美麗的鷺城,留給我們的是深深的思索:區(qū)域經理應該如何避免“想當然”,如何做好市場?


第一、遠離經驗主義。經驗豐富是好事,但一個經理如果總是對過去念念不忘,總是以過去的思維方式來運作現(xiàn)在的市場,那么失敗的可能性就會很大。畢竟時間不同,空間也不同。小陳的經驗主義錯誤除了他帶著以前的經驗做鷺城市場,還表現(xiàn)在他用經銷商運作HY果汁的成功經驗來操作A公司產品,他忽視了HY品牌所特有的核心競爭力,忽視了該品牌在鷺城多年打拼積累的營銷基礎,也忽視了特區(qū)消費者的品牌忠誠度,把復雜的問題簡單化。


第二、抓大盯小,核心工作與基礎工作要“兩手抓,兩手都要硬”。作為區(qū)域經理,思維上要有高度,懂得抓住核心工作,重要的事情盡可能親自掌控,通過重點項目的完成來帶動全局向好的方向發(fā)展;同時善于沉入市場,通過盯緊手下人的日常工作,夯實營銷基礎,千萬不能掉入“抓大放小”的溫柔陷阱。小陳錯在被經銷商的成功光環(huán)迷惑,以為自己可以高枕無憂,所以不管是大的A類網點還是B、C、D類小網點幾乎甩手不管,最終根本找不出產品賣不動的實質原因。


第三、加強有效溝通:管理溝通和客戶溝通。不管是管理溝通還是客戶溝通,目的都是增進理解、統(tǒng)一思路和提高被溝通對象積極性。而要實現(xiàn)這些目的,溝通就必須切中要害,不能漫無邊際,同時必須使被溝通對象感覺愉悅,站在對方的立場上考慮問題和解決問題。小陳的溝通問題正如營銷總監(jiān)點評的那樣,由于溝通無效甚至反作用,導致了市場“積重難返”。


第四、培養(yǎng)自己的狼性精神,使自己“奔跑”起來,做到“永不知倦”和“永不知足”。做營銷對市場要“吃著碗里的,看著盆里的,想著鍋里的”,對于沒有開發(fā)的市場要有極度的渴望,有了渴望就會有動力,而有了動力就不會產生惰性,而沒有惰性的營銷人腦袋瓜就不會生銹,自然不會“想當然”了。


第五、借力使力。借力則要求區(qū)域經理善于充分利用公司資源和充分挖掘經銷商資源,而使力則要求區(qū)域經理必須成為主角,運用所有借來的力量,達成自己的目標。小陳可謂借力高手,他想方設法的從公司申請費用,借用經銷商網絡和人員,然而他卻沒有把這些資源使用好,沒有使自己成為鷺城戰(zhàn)役的主角、指揮者,而是把大權交給了經銷商,自己儼然成了聯(lián)絡員。而經銷商再厲害終歸是經銷商,對于有理想的企業(yè)和區(qū)域經理來說,大部分經銷商只能是被借力的對象卻不能成為使力的主角。


總之,作為區(qū)域經理,要想使自己立于不敗之地,使自己有所建樹,就必須克服“想當然”,必須杜絕王成式的“不抓大也不盯小”,也必須遠離“抓大放小”的陷阱,做到“抓大盯小”,核心工作與基礎工作“兩手抓”。我們必須明白:打敗我們的往往不是競爭對手,而是缺乏思路與行動力的自己!
道聚咨詢 施正道



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