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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
經(jīng)理人如何帶出高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)
 
講師:劉大東 瀏覽次數(shù):2558

課程描述INTRODUCTION

如何帶出高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)

· 董事長(zhǎng)· 總經(jīng)理· 副總經(jīng)理· 中層領(lǐng)導(dǎo)

培訓(xùn)講師:劉大東    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

如何帶出高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)
 
課程大綱
第一講 為何需要團(tuán)隊(duì) 破冰:神奇的超感覺(jué)
事例:團(tuán)隊(duì)如此普遍,悲壯螞蟻的團(tuán)隊(duì)精神
1、企業(yè)面對(duì)越來(lái)越大的經(jīng)營(yíng)壓力
2、企業(yè)應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)需要團(tuán)隊(duì)
3、團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)具有重大作用
第二講 經(jīng)理人在團(tuán)隊(duì)中的角色 案例分析:“眉毛胡子一把抓的經(jīng)理”
1、經(jīng)理人是什么
2、經(jīng)理人的角色定位
3、團(tuán)隊(duì)建設(shè)對(duì)經(jīng)理人的要求
 
第三講 認(rèn)識(shí)高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 團(tuán)隊(duì)游戲:迷失叢林
1、團(tuán)隊(duì)的概念和構(gòu)成要素
2、團(tuán)隊(duì)的類(lèi)型與特點(diǎn)
3、團(tuán)隊(duì)的發(fā)展階段
4、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的特征
第四講 如何建設(shè)團(tuán)隊(duì) 1、建設(shè)團(tuán)隊(duì)的阻力
案例討論:不注重團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)
2、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的原則與步驟
3、挑選團(tuán)隊(duì)成員
團(tuán)隊(duì)角色自測(cè)
4、組建團(tuán)隊(duì)的途徑
 
第五講 樹(shù)立團(tuán)隊(duì)目標(biāo) 案例討論:沒(méi)有目標(biāo)的管理
1、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的重要性
2、形成一個(gè)明確的目標(biāo)
3、有效分解團(tuán)隊(duì)目標(biāo)
第六講 開(kāi)展團(tuán)隊(duì)行動(dòng) 案例演練:授權(quán)不當(dāng)、疏于監(jiān)督
1、充分授權(quán):共擔(dān)責(zé)任
案例討論:不會(huì)與下屬溝通
2、有效溝通:建立信任
案例討論:固守經(jīng)驗(yàn)
3、創(chuàng)造天賦:解決問(wèn)題
 
第七講 突破團(tuán)隊(duì)運(yùn)行障礙 變革游戲
1、如何實(shí)施團(tuán)隊(duì)變革
案例:如何正確對(duì)待團(tuán)隊(duì)中的沖突
2、如何解決團(tuán)隊(duì)沖突
第八講 評(píng)價(jià)與改進(jìn)團(tuán)隊(duì)績(jī)效 案例討論:沒(méi)有客觀評(píng)價(jià)員工
1、評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的意義
2、對(duì)團(tuán)隊(duì)整體進(jìn)行評(píng)估
3、對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行評(píng)估
4、團(tuán)隊(duì)成員績(jī)效改進(jìn)方法
 
第九講 有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì) 案例:失敗的獎(jiǎng)勵(lì)
1、認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)薪酬
2、團(tuán)隊(duì)薪酬的構(gòu)成與組合方式
3、團(tuán)隊(duì)薪酬的運(yùn)用時(shí)機(jī)
第十講 有效提升團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力 案例:這樣的領(lǐng)導(dǎo)行嗎
1、理想的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)形象
2、什么是領(lǐng)導(dǎo)能力的基礎(chǔ)
3、如何形成領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威
 
講師推薦:劉大東
*人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家,西南交通大學(xué)工商管理碩士,深圳市東方大成管理咨詢(xún)有限公司合伙人、咨詢(xún)總監(jiān)、首席咨詢(xún)師;中國(guó)企業(yè)家聯(lián)合會(huì)深圳中心客座教授;武漢大學(xué)人力資源管理中心特聘專(zhuān)家顧問(wèn);深圳市咨詢(xún)協(xié)會(huì)專(zhuān)家組成員。
具備十余年在大中型國(guó)企、合資企業(yè)擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理、副總經(jīng)理等重要職務(wù)的企業(yè)管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn);五年人力資源咨詢(xún)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);多家雜志社撰稿人,曾在《中國(guó)商業(yè)評(píng)論》、《現(xiàn)代商業(yè)銀行》、《財(cái)智》、《新浪潮》、《團(tuán)隊(duì)》等雜志發(fā)表了數(shù)十篇專(zhuān)業(yè)文章。
個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng):企業(yè)戰(zhàn)略性績(jī)效管理、公司治理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、國(guó)企改制總體方案設(shè)計(jì)與輔導(dǎo)實(shí)施、高管激勵(lì)、組織設(shè)計(jì)、流程分析與優(yōu)化、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與體系設(shè)計(jì)、企業(yè)管理培訓(xùn)等,并先后在廣東、江蘇、山東、吉林、廣西、湖北等地進(jìn)行了公開(kāi)課培訓(xùn)。
研究領(lǐng)域:組織與流程優(yōu)化、薪酬激勵(lì)、績(jī)效管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。
服務(wù)的部分客戶(hù):中國(guó)國(guó)電集團(tuán)九江電廠、廣西移動(dòng)玉林分公司、廣西西能科技有限公司、廣西城鄉(xiāng)房產(chǎn)有限公司、山東東勝集團(tuán)星華化工有限公司、湖北省化學(xué)研究院、貴州富華藥業(yè)有限公司、湖北高速公路公司襄十高速公路經(jīng)營(yíng)公司、廣東深圳卓越物業(yè)(蔚藍(lán)海岸)有限公司、江蘇常熟發(fā)電廠、蘇州高新供電分局、福建水泥股份有限公司、株洲商業(yè)銀行、深圳義工聯(lián)、吉林工大漢邦、珠海通用等
 
如何帶出高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)

轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/1393.html

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開(kāi)戶(hù)行:中國(guó)銀行股份有限公司上海市長(zhǎng)壽支行
帳號(hào):454 665 731 584
劉大東
[僅限會(huì)員]

預(yù)約1小時(shí)微咨詢(xún)式培訓(xùn)