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課程背景：
企業(yè)即組織，企業(yè)借助組織來實現(xiàn)企業(yè)目的、目標、戰(zhàn)略與使命，企業(yè)通過組織不斷發(fā)展壯大而發(fā)展壯大，企業(yè)經(jīng)營管理的本質(zhì)是對組織的經(jīng)營與管理。企業(yè)組織的經(jīng)營管理過程核心是對企業(yè)組織進行設計、管理與變革的發(fā)展過程。
組織設計是對組織活動和組織結(jié)構(gòu)的設計過程，是把任務、責任、權(quán)力和利益進行有效組合和協(xié)調(diào)的活動。組織設計必須對組織戰(zhàn)略、組織模式和把人組合為組織的機制作出選擇。組織設計是一個動態(tài)的工作過程，包含了眾多的工作內(nèi)容?？茖W的進行組織設計，要根據(jù)組織設計的內(nèi)在規(guī)律性有步驟的進行，才能取得良好效果。新建的企業(yè)、企業(yè)發(fā)展壯大、原有組織結(jié)構(gòu)出現(xiàn)較大的問題或企業(yè)的目標發(fā)生變化，原有組織結(jié)構(gòu)需要進行重新評價和設計；組織結(jié)構(gòu)需要進行局部的調(diào)整和完善等都需要進行組織結(jié)構(gòu)的設計或重新設計以適應企業(yè)的發(fā)展需要。
組織管理是對組織活動、組織結(jié)構(gòu)設計、組織變革與變化等進行分析、計劃、執(zhí)行、控制、考核與反饋的過程，使得組織與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務流程、管理機制相適應。

培訓目標：
通過了解組織與組織設計基本概念，學習和掌握企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設計原理與方法并加以應用，了解組織結(jié)構(gòu)與崗位設計的關(guān)系，學習和掌握企業(yè)組織變革與管理變革，掌握企業(yè)變革的整合、領導與執(zhí)行力，從而達到提升和優(yōu)化企業(yè)組織，以適應企業(yè)的發(fā)展需要

課程簡介/特色：
緊密結(jié)合企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設計、管理與變革的實際，理論新穎、知識系統(tǒng)性強、案例生動、操作性強。
學習受益：
系統(tǒng)、全面學習和掌握企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設計、企業(yè)組織管理與企業(yè)組織變革的原理與方法、操作與實務，優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)以適應企業(yè)的發(fā)展需要

課程綱要：
要點一：組織與組織設計基本概念
組織的概念、特性及類型
組織的產(chǎn)生背景、作用和意義
什么是組織設計？組織設計的特點
組織設計的任務及基本原則
組織設計的內(nèi)容
要點二、組織設計方法及應用
組織設計的常見問題
組織設計的常用策略
1.組織設計的一般步驟
2.組織結(jié)構(gòu)設計的應用分析
（1）直線制組織設計
（2）職能制組織設計
（3）直線職能制組織設計
（4）直線職能參謀型組織設計
（5）事業(yè)部制組織設計
（6）矩陣制組織設計
（7）集團控股型組織結(jié)構(gòu)組織設計
（8）虛擬組織設計
5、組織設計的矛盾與沖突
沖突來源、沖突類型、沖突解決
要點三、組織結(jié)構(gòu)與崗位設計
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與崗位設計
崗位職責與職業(yè)素養(yǎng)
崗位職責與工作能力要求
崗位職責與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
要點四、企業(yè)組織變革
企業(yè)為什么要進行組織變革
如何正確認識企業(yè)組織變革
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變化規(guī)律
企業(yè)組織變革的崗位職責、權(quán)利、利益的變化
企業(yè)組織變革中的企業(yè)高管的角色轉(zhuǎn)換
企業(yè)組織變革的主要內(nèi)容和應對策略
要點五、企業(yè)管理變革
管理變革的定義、模型、要素和層次
管理變革的驅(qū)動力及誤區(qū)
管理變革的誤區(qū)及基本原則
管理變革的基本工具和方法
要點六、企業(yè)變革的整合、領導與執(zhí)行力
企業(yè)變革的資源整合策略
企業(yè)變革的企業(yè)流程再造
企業(yè)變革的領導方略
如何提升企業(yè)變革的執(zhí)行力