亚洲国产无 码成人AV,国产视频精选,国产人成网在线播放VA免费,国产一级婬片久久久片A级 精品少妇无码AV无码专区,AV淘宝国产在线观看,亚洲

績效考核面談溝通培訓(xùn)課程大綱

課程大綱
一、對績效管理的再認(rèn)識
1、影響績效表現(xiàn)的原因
2、對績效管理的正確理解
3、管理人員在績效考核圈里的作用
4、四大績效考核方法
二、對KPI的基本認(rèn)識
1、什么是KPI
2、KPI設(shè)計的基本思路
3、KPI導(dǎo)入的必要條件
4、KPI的設(shè)計原則
三、設(shè)定公司與個人目標(biāo)
1、公司發(fā)展目標(biāo)（5W2H、SMART）
2、組織職業(yè)生涯管理

四、四步確定KPI指標(biāo)
1、第一步：開發(fā)業(yè)務(wù)“價值樹”
2、第二步：確定影響大的“關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)”
3、第三步：將“關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)”分配給有關(guān)經(jīng)理
4、第四步：確定影響大的“關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)”
五、KPI設(shè)計要領(lǐng)
1、開發(fā)績效考核指標(biāo)
2、縱向脫節(jié)診斷
3、橫向失衡診斷
4、設(shè)置各部門的權(quán)重
六、六步推行KPI
1、第一步：建立組織
2、第二步﹕教育訓(xùn)練---KPI特訓(xùn)班
3、第三步﹕制定切實可行的KPI項目
4、第四步﹕制定合理的KPI指標(biāo)
5、第五步﹕運(yùn)行+檢討
6、第六步：標(biāo)準(zhǔn)化

七、如何做績效考核溝通
1、績效反饋流程
2、溝通的三明治法則
3、績效反饋面談十要點（宋聯(lián)可工作室漫畫）
4、溝通的目的是提供績效
八、考核反饋的心理學(xué)技巧
1、贊美員工5D技巧
2、批評工作5D技巧
3、說服下屬的十個心理技術(shù)
4、兩句溝通黃金句
九、KPI常見誤區(qū)及避免建議
1、誤區(qū)一：KPI等于獎金
2、誤區(qū)二：KPI等于ACO——所有工作內(nèi)容及目標(biāo)。
3、誤區(qū)三：KPI要素與權(quán)重一成不變
4、誤區(qū)四：設(shè)計方案完善才能實施
5、誤區(qū)五：理想化的實施就是同質(zhì)化、一刀切

績效考核面談溝通培訓(xùn)課程大綱