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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
招聘與面試操作實(shí)務(wù)技巧
 
講師:劉成熙 瀏覽次數(shù):1

課程描述INTRODUCTION

· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 培訓(xùn)經(jīng)理· 行政主管· 秘書文員

培訓(xùn)講師:劉成熙    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

 





課程目標(biāo):

    建立正確甄選與用人理念

    如何構(gòu)建優(yōu)質(zhì)的招聘體系

    掌握如何規(guī)劃和進(jìn)行成功的招聘面談?dòng)?jì)劃

    有效的甄選面談技巧與工具應(yīng)用

    學(xué)習(xí)如何評(píng)鑒應(yīng)征人員的方法

    探討避免錯(cuò)誤晉用決策的方法

    面試實(shí)戰(zhàn)的技巧

    名企招聘及面試系統(tǒng)與案例分享





授課時(shí)數(shù):2天12小時(shí)

推薦講師:臺(tái)灣劉成熙



課  程  大  綱:

第一單元:建立對(duì)招聘工作的正確認(rèn)識(shí)    

1.    重新看待人力資源

2.    對(duì)系統(tǒng)招聘流程的分析 

3.    如何做好部門人力規(guī)劃

4.    基于勝任力的招聘需求分析

5.    招聘途徑的選擇

6.    甄選思想與鑒人之術(shù)評(píng)析



講授法

案例研討

互動(dòng)問(wèn)答





第二單元:構(gòu)建卓越的招聘體系

1.    制定招聘戰(zhàn)略(配合人力資源戰(zhàn)略)

2.    招聘體系的基本流程、策略選擇

3.    招聘面試題庫(kù)的建立,及測(cè)評(píng)體系建立

4.    招聘體系中人才招聘錄用、人才面試評(píng)價(jià)的流程

5.    招聘體系的渠道分析和選擇與特色

6.    招聘體系成功的關(guān)鍵因素

7.    招聘體系中雇用條件與雇用資格的確認(rèn)

8.    招聘體系面試種類體系的建立

9.    招聘體系錄用決策體系建立

    

講授法

案例研討

小組討論

實(shí)務(wù)演練



第三單元:人才甄選實(shí)務(wù)程序及準(zhǔn)備技巧    

1.    招募管道選擇與創(chuàng)意征才術(shù)

2.    招聘人事廣告設(shè)計(jì)原則

3.    工作申請(qǐng)表格的設(shè)計(jì)與運(yùn)用

4.    工作分析與人才征選的關(guān)系

5.    人格特質(zhì)與各職位工作適任分析

6.    履歷表中作假最常見(jiàn)的部分

7.    審視履歷表的技巧

8.    結(jié)構(gòu)式問(wèn)題類型的設(shè)計(jì)與范例



講授法

案例研討

小組討論

實(shí)務(wù)演練





第四單元:四.    人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的應(yīng)用    

1.    素質(zhì)模型的基本應(yīng)用 - 能力測(cè)評(píng)

2.    素質(zhì)模型在能力測(cè)評(píng)中的應(yīng)用案例分析

3.    能力測(cè)評(píng)的技術(shù)和工具綜述 

4.    能力測(cè)評(píng)技術(shù)和工具分類- 測(cè)評(píng)中心技術(shù) 

5.    多角度反饋技術(shù) 

6.    行為事件訪談技術(shù) 

7.    能力測(cè)評(píng)組合技

提供目前企業(yè)招聘相關(guān)職位人員能力要求描述與定義,作為案例)

    



 講授法

 案例研討

 小組討論

 小組發(fā)表





第五單元:如何進(jìn)行有效的人才測(cè)評(píng)方法?(后面重點(diǎn)講操作)

1.    *(職業(yè)性格)興趣愛(ài)好測(cè)試

2.    PI工作適應(yīng)性測(cè)試

3.    無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

4.    公文筐作業(yè)

5.    情景模擬

6.    結(jié)構(gòu)化面試模型(演練)



 講授法

 案例研討

 小組討論

 小組發(fā)表



第六單元:結(jié)構(gòu)化面談?dòng)?jì)畫

1.    面談的意義與功能

2.    面談的設(shè)計(jì)

3.    趨勢(shì):以職能為基礎(chǔ)(Competency-based)的人力資源管理

4.    職能的觀念

5.    職能模式的架構(gòu)—管理職能、核心職能與

6.    專業(yè)職能

7.    面談在選才過(guò)程中的重要性

8.    面談?lì)愋图皟?yōu)缺點(diǎn)比較

9.    結(jié)構(gòu)化面試

10.    非結(jié)構(gòu)化面試

11.    面談前的準(zhǔn)備工作

    



講授法

案例研討

小組討論

實(shí)務(wù)演練



 



第七單元:面試實(shí)戰(zhàn)技巧

1.    結(jié)構(gòu)化與非結(jié)構(gòu)化面談技巧(實(shí)戰(zhàn)演練)

    結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)面試技巧區(qū)別

    以職能為基礎(chǔ)之結(jié)構(gòu)化面談MODEL

    如何搜集職能相關(guān)結(jié)構(gòu)化面談?lì)}目

    發(fā)問(wèn)的技巧

    面談發(fā)問(wèn)的技巧:可以問(wèn)的問(wèn)題

    面談發(fā)問(wèn)的技巧:不可以問(wèn)的問(wèn)題

    傾聽(tīng)的技巧

    面談關(guān)鍵技巧與原則

    如何開(kāi)始面談

    面談的主題

    如何結(jié)束面談

    面談應(yīng)避免的偏誤

    面談常見(jiàn)缺失與避免偏見(jiàn)方法

    面談的禁忌

    對(duì)有/無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)征者的面談話題

2.    行為描述面試法的操作技巧(實(shí)戰(zhàn)演練)

    怎樣制作行為描述的問(wèn)卷?

    怎樣考核應(yīng)聘者的專業(yè)技能及綜合能力?

    如何觀察應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)及其潛能?

    面試中非語(yǔ)言信息的獲得與分析 

    應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)文化的融入程度

    如何推進(jìn)面試深度?

    怎樣區(qū)分“事實(shí)”和“謊言”

    STAR模型的運(yùn)用

3.    無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論技巧(實(shí)戰(zhàn)演練)

4.    情景模擬測(cè)試技巧(實(shí)戰(zhàn)演練)

    給出一個(gè)特定的情景,測(cè)試面試者的處理問(wèn)題的水平(案例)    



 



結(jié)語(yǔ)    Q&A        



轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/19320.html

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劉成熙
[僅限會(huì)員]

預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)