職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)課
講師:鄧艷 瀏覽次數(shù):2534
課程描述INTRODUCTION
職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)課
培訓(xùn)講師:鄧艷
課程價(jià)格:¥元/人
培訓(xùn)天數(shù):2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)課
【課程背景】
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,預(yù)則立,不預(yù)則廢,職業(yè)規(guī)劃顯得十分重要,其前提是正確認(rèn)識(shí)自我。
職業(yè)生涯規(guī)劃通常建立在個(gè)體對(duì)自我全面、深刻的認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)之上,需要結(jié)合自身發(fā)展的一般性特點(diǎn),并運(yùn)用心理學(xué)、腦科學(xué)和生涯發(fā)展學(xué)科的專(zhuān)業(yè)知識(shí),科學(xué)確立適合個(gè)體發(fā)展的核心目標(biāo),制定行動(dòng)方案,提升自信、完善不足,解決在學(xué)習(xí)、工作中的各類(lèi)問(wèn)題。
在青年員工的職業(yè)規(guī)劃中,除了自我認(rèn)識(shí)與定位外,個(gè)人的職業(yè)化素養(yǎng)尤為重要,這決定了他們是否能以良好的心態(tài)與素質(zhì)勝任本職工作,并在工作中有步驟的去實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。
【課程收益】本課程幫助員工進(jìn)入企業(yè)后,為自己未來(lái)的職業(yè)生涯確立方向,并因此而努力工作,提升自己的職業(yè)化素養(yǎng),有效達(dá)成個(gè)人與企業(yè)的共贏局面。
【課程特色】從心理學(xué)的角度,實(shí)施感悟式學(xué)習(xí)和體驗(yàn)式互動(dòng)訓(xùn)練。
【培訓(xùn)形式】理論講授、案例分析、活動(dòng)體驗(yàn)(參與互動(dòng)訓(xùn)練)。
【培訓(xùn)時(shí)間】一天
【適合對(duì)象】新入職或入職三年內(nèi)的青年員工;需要理清自己職業(yè)規(guī)劃的員工。
【培訓(xùn)導(dǎo)師】
鄧艷
高校教學(xué)10年
企業(yè)管理20年
企業(yè)培訓(xùn)20年
畢業(yè)于北京大學(xué)哲學(xué)系 哲學(xué)學(xué)士學(xué)位
*PRESTON UNIVERSITY MBA碩士
北京大學(xué)、深圳大學(xué)、深圳經(jīng)理學(xué)院客座教授
國(guó)家高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師
中國(guó)管理研究院職業(yè)化研究所所長(zhǎng)、研究員
中國(guó)心理素質(zhì)訓(xùn)練導(dǎo)師、職業(yè)心態(tài)及九型人格研究領(lǐng)域?qū)<?/div>
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/233590.html
身心語(yǔ)義學(xué)國(guó)際組織協(xié)會(huì)、英國(guó)國(guó)際自我教練學(xué)會(huì) Coach?Essentials&Self?Coaching 國(guó)際雙證教練
中國(guó)首批高級(jí)公共關(guān)系、企業(yè)品牌形象建設(shè)專(zhuān)家
中國(guó)企業(yè)管理能力建設(shè)工程特聘專(zhuān)家
廣東省中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)會(huì)專(zhuān)家委員會(huì)特聘專(zhuān)家
中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證培訓(xùn)講師
【課程大綱】
第一部分:破冰啟示與作業(yè)布置
1、體驗(yàn)/分享:相互打招呼
2、體驗(yàn)/分享:十指交叉
3、知識(shí)/點(diǎn)評(píng):目標(biāo)與成果
4、作業(yè):職業(yè)目標(biāo)與計(jì)劃
第二部分:職業(yè)生涯規(guī)劃課程要點(diǎn)(理論與案例結(jié)合)
一、企業(yè)為員工做職業(yè)生涯規(guī)劃的意義---本次培訓(xùn)課程體現(xiàn)企業(yè)關(guān)懷
員工之所以在一家企業(yè)里工作,取決于以下五個(gè)因素:
1、 企業(yè)前景與個(gè)人前景的吻合;
2、 企業(yè)文化;
3、 直接上級(jí)管理能力;
4、績(jī)效考核公平性;
5、薪酬水平。
由此可以看出,企業(yè)前景與個(gè)人前景的吻合對(duì)員工的穩(wěn)定十分重要。多項(xiàng)調(diào)查顯示,員工個(gè)人發(fā)展因素成為繼薪酬之后的最重要的離職原因。
晉升是員工的需求,是員工的福利。生涯規(guī)劃是企業(yè)愛(ài)員工的一種表現(xiàn),生涯規(guī)劃是讓員工在企業(yè)內(nèi)找到合適位置的辦法。
一、員工個(gè)人做職業(yè)生涯規(guī)劃的意義
有自我生涯規(guī)劃的人會(huì)有清晰的發(fā)展目標(biāo),每個(gè)人的人生不僅與收入有關(guān),還與自己的生涯規(guī)劃發(fā)展有關(guān)。有目標(biāo)的人才能抗拒短期的誘惑,有目標(biāo)的人才會(huì)堅(jiān)定的朝著自己的方向前進(jìn),有目標(biāo)的人才會(huì)感覺(jué)充實(shí)。
每個(gè)人只有找準(zhǔn)自己的角色定位才能取得*的成功,做自己喜歡的事情,做到*,最容易成功。很多時(shí)候失敗的人不代表沒(méi)有能力,而是角色定位的失敗。個(gè)人生涯規(guī)劃正是對(duì)個(gè)人角色的有效定位的方式。
二、職業(yè)生涯規(guī)劃如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工間的雙贏
職業(yè)生涯規(guī)劃可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏,員工因職業(yè)生涯規(guī)劃與管理,對(duì)自我的優(yōu)勢(shì)、興趣、能力以及職業(yè)前景有了較為全面和充分的認(rèn)識(shí),通過(guò)生涯規(guī)劃技術(shù)與企業(yè)提供的發(fā)展通道實(shí)現(xiàn)對(duì)自我生涯的管理,提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
企業(yè)則通過(guò)職業(yè)生涯管理了解員工發(fā)展愿望、動(dòng)機(jī)與職業(yè)興趣,在組織設(shè)計(jì)中結(jié)合員工特點(diǎn),充分實(shí)現(xiàn)人崗的匹配,*程度提高員工工作效能與忠誠(chéng)度,降低因人員流失造成的企業(yè)成本。
三、職業(yè)生涯規(guī)劃的作用
員工職業(yè)生涯規(guī)劃是企業(yè)開(kāi)發(fā)員工潛力的一種有效的管理方式。它以雙贏為目標(biāo),強(qiáng)調(diào)發(fā)揮員工的主動(dòng)性、積極性,并有效實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的高度結(jié)合。通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃, 企業(yè)不僅滿足自身的人力需求, 而且還能創(chuàng)造高效率工作環(huán)境及和諧的人力資源氛圍。員工為了實(shí)現(xiàn)這一職業(yè)目標(biāo),預(yù)先制定相應(yīng)的工作、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)計(jì)劃,通過(guò)個(gè)人努力和組織支持不斷提升自己,逐漸實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。
四、做職業(yè)生涯規(guī)劃前的準(zhǔn)備
自己適合從事企業(yè)中的哪些工作?這是職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵和基礎(chǔ),并要考慮以下方面的因素:
1、自己所處的職業(yè)發(fā)展階段,
3、自己的職業(yè)性向(職業(yè)類(lèi)型)
3、自己的技能(自身本領(lǐng),比如專(zhuān)業(yè)、愛(ài)好、特長(zhǎng)等)
4、自己的職業(yè)錨(職業(yè)動(dòng)機(jī))
5、自己的職業(yè)興趣
六、如何給自己做一個(gè)科學(xué)的生涯規(guī)劃
1、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的具體方法
許多職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)和心理學(xué)專(zhuān)家進(jìn)行咨詢和生涯規(guī)劃時(shí)常常采用的一種方法就是有關(guān)5個(gè)W的思考的模式。從問(wèn)自己是誰(shuí)開(kāi)始,然后順著問(wèn)下去,共有5個(gè)問(wèn)題:
(1)Who are you?你是誰(shuí)
(2)What you want?你想干什么
(3)What can you do?你能干什么
(4)What can support you?環(huán)境支持或允許你干什么
(5)What you can be in the end?最終的職業(yè)目標(biāo)是什么
回答了這五個(gè)問(wèn)題,找到它們的最高共同點(diǎn),你就有了自己的生涯規(guī)劃。
2、根據(jù)個(gè)人需要和現(xiàn)實(shí)變化,不斷調(diào)整職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與計(jì)劃。
3、落實(shí)規(guī)劃
第三部分:職業(yè)化素養(yǎng)課程要點(diǎn)(理論與案例結(jié)合)
溝通與討論
一、員工在職業(yè)化進(jìn)程中面臨的六大壁壘
1、心態(tài)不積極;
2、缺乏契約精神;
3、不知道如何把工作干好;
4、和同事關(guān)系很僵;
5、得不到上司的青睞;
6、工作多年卻沒(méi)有成長(zhǎng)。
二、 職業(yè)化的涵義
1、所謂職業(yè)化,就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和制度化,即要求人們把社會(huì)或組織交代下來(lái)的崗位職責(zé),專(zhuān)業(yè)地完成到*,準(zhǔn)確扮演好自己的工作角色。
2、職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)心態(tài)是職業(yè)化素養(yǎng)的重要內(nèi)容。也是職業(yè)化中最根本的內(nèi)容。
3、以國(guó)際通行的概念分析,職業(yè)化的內(nèi)涵至少包括四個(gè)方面:
一是以人事相宜為追求,優(yōu)化人們的職業(yè)資質(zhì);
二是以勝任愉快為目標(biāo),保持人們的職業(yè)體能;
三是以創(chuàng)造績(jī)效為主導(dǎo),開(kāi)發(fā)人們的職業(yè)意識(shí);
四是以適應(yīng)市場(chǎng)為基點(diǎn),修養(yǎng)人們的職業(yè)道德。
三、職業(yè)化的一個(gè)中心
提供客戶滿意的服務(wù)。
客戶指廣義上的概念,包括上司、同事、家人、下屬和常用意義上的客戶。
四、提升職業(yè)素質(zhì)(簡(jiǎn)要概括、后續(xù)專(zhuān)題)
1、職業(yè)化心態(tài)力職業(yè)人的精神食糧
2、職業(yè)化人際力職業(yè)人的事業(yè)之基
3、職業(yè)化執(zhí)行力職業(yè)人的立身之本
4、職業(yè)化時(shí)控力職業(yè)人的第二生命
5、職業(yè)化團(tuán)結(jié)力職業(yè)人的發(fā)展之道
6、職業(yè)化創(chuàng)新力職業(yè)人的進(jìn)化動(dòng)力
職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)課
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/233590.html
已開(kāi)課時(shí)間Have start time
- 鄧艷
[僅限會(huì)員]
預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)
職業(yè)規(guī)劃內(nèi)訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃和性格分析 劉艷萍
- 員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與IDP制 羅建華
- 中層干部職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與ID 羅建華
- 新員工職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)素養(yǎng) 李芳
- 《職業(yè)規(guī)劃—從校園人到職場(chǎng) 顧櫻英
- 精進(jìn)自我 躍遷職場(chǎng) 孫安達(dá)
- 《如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃課程 葛萍
- 職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)心態(tài) 孫海榮
- 《新員工成長(zhǎng)復(fù)盤(pán)與未來(lái)規(guī)劃 李沛賢
- 責(zé)任勝于能力:?jiǎn)T工職業(yè)發(fā)展 齊連生
- 自運(yùn)行機(jī)制助推企業(yè)經(jīng)營(yíng)突破 張懷
- 優(yōu)秀員工職業(yè)生涯管理與規(guī)劃 孫海榮