課程描述INTRODUCTION
石家莊薪酬設(shè)計(jì)課程
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 薪酬主管· 人事專員
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
石家莊薪酬設(shè)計(jì)課程
【課程收益】
本課程主要針對HR部門人員,系統(tǒng)講解人力資源薪酬與福利的全方位知識,通過該課程學(xué)習(xí),可以使HR人員系統(tǒng)了解薪與酬的區(qū)別與聯(lián)系,同時(shí)能夠系統(tǒng)學(xué)習(xí)薪酬設(shè)計(jì)的常見誤區(qū),可避免企業(yè)陷入泥潭。在此基礎(chǔ)上,通過案例與演示,讓HR人員短時(shí)間學(xué)會講解薪酬設(shè)計(jì)的原理與流程,并清晰認(rèn)知不同人員績效工資的劃分比例及計(jì)算方法。
通過該課程學(xué)習(xí),還可使HR人員學(xué)習(xí)如何與不同的應(yīng)聘人員談薪酬,在談話過程中就可起到薪酬與福利的激勵作用,盡而快速吸引高素質(zhì)人才。
【課程特色】
1、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富、理論與實(shí)際結(jié)合,內(nèi)容實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效;
2、神采飛揚(yáng)、聲情并茂、激情四射、深入淺出、形式生動、內(nèi)涵深刻;
3、實(shí)戰(zhàn)型解答、以真實(shí)案例說明實(shí)際問題;
4、觀點(diǎn)新穎,論述精辟,學(xué)術(shù)前沿、傳道授業(yè)、授人以漁;
【培訓(xùn)方式】專題講解、案例分析、互動教學(xué)、多媒體、定向引導(dǎo)、課堂研討;
【課程對象】HR部門人員
【課程時(shí)長】1天(6小時(shí)/天)
【課程大綱】:
一、如何正確理解薪酬
1、薪是什么?
2、酬是什么?
3、什么是薪酬管理
4、薪酬到底有什么功能
1) 維系關(guān)系
2) 有效激勵
3) 信息傳遞
4) 自我實(shí)現(xiàn)
5、薪酬有其固定結(jié)構(gòu):崗位價(jià)值薪酬+創(chuàng)造價(jià)值薪酬
思考:崗位價(jià)值薪酬和創(chuàng)造價(jià)值薪酬都包含了什么?
二、薪酬管理存在的誤區(qū)
1、薪酬在管理中存在的誤區(qū)
1) 薪酬結(jié)構(gòu)不合理
2) 選低于同行業(yè)水平
3) 過度人性化
4) 考核不到位
5) 薪酬設(shè)計(jì)缺乏前瞻性
2、薪酬在設(shè)計(jì)中存在的誤區(qū)
1) 提成遞增
2) 同級同薪
3) 限度提成
4) 完全固定
5) 無限工齡
6) 另給紅包
案例分析:薪酬的誤區(qū)
三、薪酬設(shè)計(jì)方法
1、影響薪酬水平的因素:外部因素、內(nèi)部因素
2、典型的薪酬體系有哪些
1) 職位薪酬體系
2) 技能/能力薪酬體系
3) 績效薪酬體系
4) 年薪制
3、薪酬設(shè)計(jì)的流程
1) 工作分析
2) 職位評價(jià)
3) 薪酬調(diào)查
4) 薪酬定位
5) 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
6) 實(shí)施和修正
4、企業(yè)如何選擇薪酬策略
1) 哪種情況下可以使用“領(lǐng)先型薪酬策略”
2) 哪種情況下可以使用“跟隨型薪酬策略”
3) 哪種情況下可以使用“滯后型薪酬策略”
5、薪酬調(diào)研的方法:委托調(diào)查、相互調(diào)查、公開信息調(diào)查
四、固定工資與績效工資的分配及績效工資的計(jì)算方法
1、“上山型”分配方法
2、“平路型”分配方法
3、“下山型”分配方法
4、績效考核分?jǐn)?shù)與績效工資具體的掛鉤方式及計(jì)算方法
實(shí)例講解:績效工資計(jì)算方法
五、薪酬設(shè)計(jì)的原則
1、戰(zhàn)略導(dǎo)向型原則
2、經(jīng)濟(jì)性原則
3、體現(xiàn)員工價(jià)值原則
4、激勵作用原則
5、外部競爭原則
六、員工福利
1、福利的概念
2、福利的具體功能:實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略/激勵員工/影響雇傭決策/傳遞企業(yè)文化
3、員工福利內(nèi)容
1) 集體福利:住宅/生活設(shè)施/旅游/休假
2) 個人福利:保險(xiǎn)/生日祝福/各項(xiàng)補(bǔ)貼/分紅/股權(quán)激勵
4、制定員工福利需要考慮的問題
七、薪酬與晉升的關(guān)系
1、高明體系:需要打通晉升通道
2、看到前景:為員工設(shè)定職業(yè)規(guī)劃
3、激勵員工:設(shè)定晉升標(biāo)準(zhǔn)
4、員工級別不同,薪酬福利不同-產(chǎn)生激勵作用
八、如何與入職人員談薪酬
1、高管人員談薪酬的方法
2、普通人員談薪酬的方法
實(shí)例演示:如何談薪酬
九、企業(yè)需要清醒認(rèn)知的三件事
1、高管是吸引來的-吸引的方法
2、中基層是招聘來的-招聘的方法
3、核心人員是培養(yǎng)出來的-人才培養(yǎng)的方法
實(shí)例講解:吸引、招聘、培養(yǎng)的方法
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石家莊薪酬設(shè)計(jì)課程
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